ফুজিৎসু "CHRO গোলটেবিল রিপোর্ট" জাপানের কিছু নেতৃস্থানীয় কোম্পানির নেতাদের কমিটির কাছ থেকে লোক পরিচালনার কৌশল সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে

TOKYO, Apr 20, 2023 - (JCN Newswire) - Fujitsu today published the "CHRO Roundtable Report," a summary of human capital management strategies based on meetings of the Chief Human Resource Officers (CHROs) of Fujitsu, Panasonic Holdings Corporation(1), Marubeni Corporation(2) , KDDI Corporation(3), and OMRON Corporation(4). Fujitsu, together with these four partners, held CHRO Roundtable meetings six times since March 2022 to discuss and verify hypotheses based on management strategies, measures, and actual human capital data of the participating companies, with the aim of defining human capital management(5) strategies that improve corporate value. The report summarizes the outcome of these meetings, placing a special focus on a human capital value enhancement model, a framework supporting companies in visualizing how investment in human capital contributes to the improvement of their corporate value. The report further shows results on how the participants used the model to examine stories to enhance their corporate value, how they analyzed key and priority issues related to their stories, and also highlights practical techniques of human capital management.

চিত্র 1. মানব মূলধন বৃদ্ধি মডেলের চিত্র

চিত্র 2. মানব পুঁজি বৃদ্ধি মডেলের ব্যবহারিক প্রয়োগ প্রক্রিয়া (রিপোর্ট থেকে উদ্ধৃতি)

এগিয়ে চলা, Fujitsu CHRO গোলটেবিলে অংশগ্রহণকারী কোম্পানির সংখ্যা প্রসারিত করতে থাকবে এবং মানব পুঁজির তথ্যের আরও উন্নত ভিজ্যুয়ালাইজেশন সক্ষম করার জন্য মানব মূলধনের মান বর্ধিতকরণ মডেল উন্নত করবে। এই মডেলের চলমান যাচাইকরণের মাধ্যমে অর্জিত জ্ঞান এবং অন্তর্দৃষ্টিগুলিকে কাজে লাগিয়ে, ফুজিৎসু কোম্পানিগুলিকে তাদের পরিচালনার দিকনির্দেশের সাথে সামঞ্জস্য রেখে পৃথক কর্মী কৌশল বাস্তবায়নে সহায়তা করা।

ফুজিৎসু 6 মে, 16 মঙ্গলবার (জাপানি ভাষায়) গ্র্যাজুয়েট স্কুল অফ ম্যানেজমেন্ট, গ্লোবিস ইউনিভার্সিটি (2023) এর সহযোগিতায় একটি ওয়েবিনারের সময় এই প্রতিবেদনের অন্তর্দৃষ্টি উপস্থাপন করবে।

পটভূমি

Fujitsu is promoting management and business practices based on its purpose "to make the world more sustainable by building trust in society through innovation."

Fujitsu in 2022 started regular discussions with senior management (CxO level) of companies from a wide range of industries focusing on the solution of societal issues, and initiated the CxO Roundtable project to present the results of these discussions to society. In fiscal 2022, Fujitsu launched the "CHRO Roundtable" for Chief Human Resource Officers, the "CTO Roundtable" for Chief Technology Officers, and the "CMO Roundtable" for Chief Marketing Officers.

The CHRO Roundtable focuses on human capital management - a topic gaining increasing attention in recent years - featuring discussions among participants about the implementation of human resource strategies in line with management strategies, visualization of data related to human capital as a possible indicator for corporate value, and ways to communicate data to stakeholders. The CHRO Roundtable Report summarizes the outcomes of these meetings.

CHRO গোলটেবিল প্রতিবেদনের সারাংশ

The report highlights various discussions between the CHROs of Fujitsu and the four participating companies during the roundtable toward the implementation of human capital management. It further introduces the so-called "human capital value enhancement model," a new framework which the participants developed during their meetings to enable companies to explain the relationship between their corporate vision, growth, and human resources strategies in a convincing story.

কর্মীদের কৌশল সংগঠিত করার জন্য মানব মূলধনের মান বৃদ্ধির মডেল

মানব পুঁজির মান বর্ধিতকরণ মডেল ব্যবস্থাপনার উদ্দেশ্য বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় মানব সম্পদ কৌশলগুলিকে তুলে ধরে। এই মডেলে কর্মীদের কৌশলগুলি প্লট এবং সংগঠিত করে, কোম্পানিগুলি একটি সামগ্রিক কাঠামোতে কর্পোরেট মূল্যের উন্নতিতে বিভিন্ন নীতি কীভাবে অবদান রাখে তা কল্পনা করতে সক্ষম হয়।

Practical application process of the human capital value enhancement model - visualization of key and priority initiatives to realize management objectives

মানব সম্পদ বৃদ্ধির মডেল কোম্পানিগুলিকে যাচাই করতে সক্ষম করে যে মানবসম্পদ সংহতকরণের সাথে সম্পর্কিত কর্মী নীতিগুলি ব্যবস্থার সাথে সম্পর্কিত ডেটা সংগ্রহ এবং বিশ্লেষণ করে এবং পদ্ধতিগতভাবে সেগুলিকে কল্পনা করে ব্যবস্থাপনা কৌশলগুলি বাস্তবায়নে অবদান রাখছে কিনা। মডেলটি পরিচালনার উদ্দেশ্যগুলি উপলব্ধি করার জন্য মূল এবং অগ্রাধিকারমূলক উদ্যোগগুলির আরও সহজ ভিজ্যুয়ালাইজেশন সক্ষম করে, এবং কোম্পানিগুলিকে তাদের মানবসম্পদ কৌশলগুলিতে দুর্বল পয়েন্ট এবং উপেক্ষিত সুযোগগুলি চিহ্নিত করতে সহায়তা করে, শেষ পর্যন্ত তাদের পরিচালনার কৌশলে নতুন চ্যালেঞ্জগুলি আবিষ্কার করতে এবং আরও প্ররোচিত গল্প তৈরি করতে সহায়তা করে। .

CHRO গোলটেবিলের রূপরেখা

1. সময়কাল:
March 2022 - January 2023

2. অংশগ্রহণকারীরা:
গোলটেবিলে অংশগ্রহণের সময় অনুসারে শিরোনাম (*বন্ধনীতে থাকা শিরোনামগুলি 20 এপ্রিল, 2023 তারিখে বর্তমান শিরোনামগুলি দেখায়)
- Shigeki Mishima- Executive Officer, Group Chief Human Resources Officer (Group CHRO) Panasonic Holdings Corporation
- Koji Kashima - Executive Officer and General Manager, Human Resources Department, Marubeni Corporation (Executive Officer CHRO)
- Toru Shiroiwa - Executive Officer Corporate Sector, General Manager Human Resources Division, KDDI Corporation (Executive Vice President, CHRO, au Financial Holdings Corporation)
- Masahiko Tomita - Managing Executive Officer, Senior General Manager of Global Human Resources and Administration HQ, OMRON Corporation (Senior Managing Executive Officer, CHRO and Senior General Manager, Global Human Resources and Administration HQ)
Hiroki Hiramatsu - EVP, CHRO, Fujitsu Limited

3. মডারেটর:
Keiichiro Nishi - GlobisCorporate Education Managing Director, Graduate School of Management, Globis University Inc.

4. রূপরেখা:
মত বিনিময় ও আলোচনা

5. বিষয়বস্তু:
ফুজিৎসু ব্লগ (https://corporate-blog.global.fujitsu.com/fgb/2023-04-20/01/)

(1) প্যানাসনিক হোল্ডিংস কর্পোরেশন:
হেড অফিস: কাডোমা সিটি, ওসাকা প্রিফেকচার, জাপান; প্রতিনিধি পরিচালক, সভাপতি, গ্রুপ চিফ এক্সিকিউটিভ অফিসার: ইউকি কুসুমি
(২) মারুবেণী কর্পোরেশন:
প্রধান কার্যালয়: চিয়োদা-কু, টোকিও, জাপান; সভাপতি, প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা: মাসুমি কাকিনোকি
(৩) কেডিডিআই কর্পোরেশন:
প্রধান কার্যালয়: চিয়োদা-কু, টোকিও, জাপান; সভাপতি এবং প্রতিনিধি পরিচালক: মাকোতো তাকাহাশি
(4) ওমরন কর্পোরেশন:
হেড অফিস: কিয়োটো সিটি, কিয়োটো প্রিফেকচার, জাপান; প্রেসিডেন্ট এবং সিইও: জান্তা সুজিনাগা
(5) মানব পুঁজি ব্যবস্থাপনা:
ব্যবস্থাপনার একটি আদর্শ রূপ যা মানব সম্পদকে মূলধন হিসাবে বিবেচনা করে এবং মধ্যম থেকে দীর্ঘমেয়াদে কর্পোরেট মান উন্নত করতে মানব সম্পদের সর্বোচ্চ মূল্য বের করে। 2022 সালের মে মাসে, জাপানের অর্থনীতি, বাণিজ্য ও শিল্প মন্ত্রণালয় তার মানব সম্পদ প্রতিবেদন 2.0 প্রকাশ করে, যা মানব পুঁজি ব্যবস্থাপনাকে বাস্তবে প্রয়োগ করার প্রচেষ্টা এবং গুরুত্বের সংক্ষিপ্ত বিবরণ দেয়।
[৬] গ্র্যাজুয়েট স্কুল অফ ম্যানেজমেন্ট, গ্লোবিস ইউনিভার্সিটি:
চিয়োদা-কু, টোকিও, জাপান; রাষ্ট্রপতি: ইয়োশিতো হোরি

ফুজিৎসু সম্পর্কে

ফুজিৎসুর উদ্দেশ্য হল উদ্ভাবনের মাধ্যমে সমাজে আস্থা তৈরি করে বিশ্বকে আরও টেকসই করা। 100 টিরও বেশি দেশে গ্রাহকদের পছন্দের ডিজিটাল রূপান্তর অংশীদার হিসাবে, আমাদের 124,000 কর্মী মানবতার মুখোমুখি কিছু সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জের সমাধান করতে কাজ করে। আমাদের পরিষেবা এবং সমাধানগুলির পরিসর পাঁচটি মূল প্রযুক্তির উপর আঁকে: কম্পিউটিং, নেটওয়ার্ক, এআই, ডেটা ও সিকিউরিটি এবং কনভারজিং টেকনোলজিস, যেগুলিকে আমরা টেকসই রূপান্তর প্রদানের জন্য একত্রিত করি। ফুজিৎসু লিমিটেড (TSE:6702) 3.6 মার্চ, 32-এ শেষ হওয়া অর্থবছরের জন্য 31 ট্রিলিয়ন ইয়েন (US$2022 বিলিয়ন) একত্রিত রাজস্বের রিপোর্ট করেছে এবং বাজার শেয়ারের দিক থেকে জাপানের শীর্ষ ডিজিটাল পরিষেবা সংস্থা হিসেবে রয়ে গেছে। আরও জানুন: www.fujitsu.com।
যোগাযোগ প্রেস করুন

ফুজিৎসু লিমিটেড
পাবলিক এবং ইনভেস্টর রিলেশনস বিভাগ
জিজ্ঞাসা (bit.ly/3rrQ4mB)

• এসইও চালিত বিষয়বস্তু এবং পিআর বিতরণ। আজই পরিবর্ধিত পান।
• প্লেটোব্লকচেন। Web3 মেটাভার্স ইন্টেলিজেন্স। জ্ঞান প্রসারিত. এখানে প্রবেশ করুন.
• অ্যাড্রিয়েন অ্যাশলির সাথে ভবিষ্যত মিন্টিং। এখানে প্রবেশ করুন.
• উত্স: https://www.jcnnewswire.com/pressrelease/83195/3/