FinTech Futures Jobs: Five Interview Questions To Ask To Determine A Company’s Culture

প্লেটো দ্বারা প্রকাশিত

অনুসরণকারী: 0

একটি কোম্পানির সংস্কৃতি সংজ্ঞায়িত করা ফ্রি স্ন্যাকস এবং ব্র্যান্ডেড কিপ কাপের বাইরে চলে যায়। কর্মক্ষেত্রে সংস্কৃতি একটি সংস্থার মধ্যে মূল্যবোধ, লক্ষ্য, দৃষ্টিভঙ্গি এবং অনুশীলনগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে, একটি সংস্থা কীভাবে তার কর্মীদের সম্মান করে এবং স্বীকৃতি দেয় থেকে শুরু করে কীভাবে এটি তার দেয়ালের বাইরে সমাজে অবদান রাখে। কোম্পানির সংস্কৃতি অস্পষ্ট বলে মনে হতে পারে, কিন্তু আজকের কাজের পরিবেশে, একটি স্বাস্থ্যকর এবং ইতিবাচক কর্মসংস্কৃতি থাকা ভালো নয় - এটি অপরিহার্য।

ফিনটেক ফিউচার জব বোর্ডে সমস্ত শূন্যপদ দেখতে ছবিতে ক্লিক করুন

ADP রিসার্চ ইনস্টিটিউটের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে কর্মীরা যারা তাদের নিয়োগকর্তার সাথে দৃঢ়ভাবে সংযুক্ত বোধ করেন তাদের নিযুক্ত হওয়ার সম্ভাবনা 75 গুণ বেশি, যারা কাজ করেন না তাদের তুলনায়, যখন MIT Sloan দেখেছে যে বিষাক্ত কর্মসংস্কৃতি মানুষের কর্মক্ষেত্র ছেড়ে যাওয়ার এক নম্বর কারণ।

কর্মক্ষেত্রে সংযোগ, সহযোগিতা এবং উদ্দেশ্যের অনুভূতি চ্যালেঞ্জিং কাজ এবং পেশাদার অগ্রগতি, দূরবর্তী কাজ সমর্থন এবং নমনীয় কাজের সময়সূচী এবং দলগত কাজ এবং সহযোগিতা সহ বেশ কয়েকটি সমালোচনামূলক সাংস্কৃতিক স্তম্ভের মাধ্যমে আসতে পারে।

বাইরে থেকে একটি কোম্পানির সংস্কৃতি বোঝানো সহজ নয়, তাই একটি সাক্ষাত্কারের সময় মূল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা আপনাকে একটি কোম্পানির সংস্কৃতি সঠিক ফিট কিনা তা নির্ধারণ করতে সাহায্য করতে পারে।

কর্মচারী টার্নওভার থেকে ESG নীতি এবং কাজের শৈলী, এই পাঁচটি প্রশ্ন আপনি চাকরি নেওয়ার আগে আপনার নতুন কর্মক্ষেত্রের একটি সাংস্কৃতিক প্রোফাইল তৈরি করতে ব্যবহার করতে পারেন।

এখন একটি নতুন ভূমিকা খুঁজতে প্রস্তুত? দ্য ফিনটেক ফিউচার জব বোর্ড আবিষ্কার করতে হাজার হাজার আছে.

1. নতুন দলের সদস্যরা কিভাবে একত্রিত হয়?

কর্ন ফেরির গবেষণা অনুসারে, 10-25% নতুন কর্মচারী প্রথম ছয় মাসের মধ্যে তাদের চাকরি ছেড়ে দেয়। এটা অর্থে তোলে; একটি নতুন ভূমিকা শুরু করার জন্য আপনি যতই উত্তেজিত হন না কেন, সেই প্রথম গুরুত্বপূর্ণ সপ্তাহগুলিতে সঠিক নির্দেশনা বা সমর্থন ছাড়া একটি দলের অংশ অনুভব করা প্রায় অসম্ভব। প্রকৃতপক্ষে, ওয়াইনহার্স্ট গ্রুপের মতে, 58% কর্মচারীরা কমপক্ষে তিন বছর ধরে একটি কোম্পানির সাথে থাকার সম্ভাবনা বেশি।

প্রভিডেন্ট সিআরএম, একটি স্বাধীন ডিজিটাল সমাধান পরামর্শদাতা, একটি স্বাস্থ্যকর, সুখী এবং পুরস্কৃত কাজের পরিবেশ তৈরিকে শীর্ষ অগ্রাধিকার হিসাবে স্থান দেয়, কীভাবে নতুন নিয়োগকারীদের স্বাগত জানানো হয় এবং দীর্ঘমেয়াদে সংস্থায় সংহত করা হয় তার উপর একটি বিশেষ ফোকাস। একটি নতুন নিয়োগকর্তার সাথে আপনার বিকল্পগুলি ওজন করার সময়, এটি কীভাবে কোম্পানিতে কর্মচারীদের প্রথম পদক্ষেপগুলিকে সমর্থন করে তা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন যাতে আপনি উভয়ই সর্বোত্তম সূচনা করতে পারেন।

2. আপনার কোন কাজের স্টাইল আছে – সহযোগী বা স্বাধীন?

যখন কাজের শৈলীর কথা আসে, প্রথমে আপনার ব্যক্তিগত কাজের পদ্ধতিটি বোঝা অপরিহার্য। আপনি কি সেই ধরনের ব্যক্তি যিনি একাকী আরও ভাল কাজ করেন, নির্দিষ্ট কাজের উপর ফোকাস করেন এবং আপনার নিজের সময়সীমা মেনে চলেন? অথবা আপনি কি একটি যৌথ লক্ষ্য অর্জনের জন্য অন্য দলের সদস্যদের সাথে কাজ করে একটি সহযোগিতামূলক সেটিংয়ে উন্নতি করেন?

একজন নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করুন যে কোম্পানিতে সহযোগী, স্বাধীন বা উভয় কাজের শৈলীর একটি সংকর ব্যবহার করা হয় কিনা। এটি এমন একটি সংস্থায় যোগদানের মধ্যে পার্থক্য করতে পারে যা আপনার উত্পাদনশীলতা বাড়ায় বা এটিকে সমতল করে।

3. এই কোম্পানি ফেরত দিতে কি করে?

শঙ্কু কমিউনিকেশনস কর্মচারীর গবেষণা অনুসারে, 83% কর্মচারী এমন একটি কোম্পানির প্রতি আরও অনুগত হবেন যা তাদের সামাজিক এবং পরিবেশগত সমস্যাগুলিতে অবদান রাখতে সহায়তা করে। যদি একটি উচ্চাকাঙ্ক্ষী ESG নীতি সহ একটি কোম্পানি খুঁজে পাওয়া আপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ হয়, তাহলে একটি প্রস্তাব গ্রহণ করার আগে এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন।

অ্যাপ-ভিত্তিক চ্যালেঞ্জার ব্যাঙ্কের মতো ESG-তে নেতৃত্ব দেওয়া সংস্থাগুলির দিকে তাকান Monzo. এর উদ্যোগগুলির মধ্যে রয়েছে 2030 সালের মধ্যে নেট-শূন্য কার্বন নির্গমনে পৌঁছানো এবং নতুন সম্প্রদায়-সমর্থক প্রযুক্তি তৈরি করতে মানসিক স্বাস্থ্য সংস্থাগুলির সাথে কাজ করা।

4. কোম্পানি কিভাবে তার কর্মীদের মূল্য দেয়?

কর্মক্ষেত্রে স্বীকৃতি গুরুত্বপূর্ণ। আমেরিকান সাইকোলজিক্যাল অ্যাসোসিয়েশন দেখেছে যে 90% এরও বেশি কর্মচারী যারা মূল্যবান বোধ করেন তারা আরও ভাল পারফর্ম করেন এবং কাজে নিযুক্ত থাকেন।

কর্মীদের মূল্যবান বা স্বীকৃত কিভাবে সে সম্পর্কে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের প্রশ্ন করুন। এ Me2You স্বীকৃতি পুরস্কার প্রোগ্রাম পেপ্যাল ম্যানেজারদের একটি ভাল কাজকে পুরস্কৃত করার অনুমতি দেয়, এছাড়াও কোম্পানি কর্মচারীদের মূল্যবান এবং প্রশংসিত বোধ করে তা নিশ্চিত করার জন্য চক্র স্কিম এবং সুস্থতা সমর্থন সহ বছরব্যাপী সুবিধার একটি বিস্তৃত পরিসর অফার করে।

5. কেন আপনি এখানে কাজ করতে পছন্দ করেন?

এটি একটি মৌলিক প্রশ্নের মতো শোনাতে পারে তবে অন্যান্য কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করা কী তাদের প্রতিষ্ঠানে কাজ করতে অনুপ্রাণিত করে তা একটি কোম্পানির সংস্কৃতি আপনার জন্য উপযুক্ত কিনা সে সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য প্রকাশ করতে সহায়তা করতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি তারা বলে যে তারা বেতনের সুযোগগুলি পছন্দ করে, আপনি আশা করতে পারেন যে কোম্পানি আর্থিক পুরষ্কারকে মূল্য দেয়। অন্যদিকে, যদি তারা উপলব্ধ সামাজিক কার্যকলাপগুলিকে হাইলাইট করে, সেখানে সুস্থতা সহায়তা ব্যবস্থা সম্পর্কে কথা বলে, বা কোম্পানির পরিবেশগত বা স্বেচ্ছাসেবী প্রোগ্রামগুলি সম্পর্কে উত্সাহী হয়ে ওঠে, আপনি সেখানে কোন নির্দিষ্ট সংস্কৃতিকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয় সে সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি পাবেন।

যদি তাদের উত্তর আপনার লক্ষ্যের সাথে সারিবদ্ধ হয়, তাহলে সংগঠনের সংস্কৃতি আপনার অগ্রাধিকারের সাথে মিল থাকার সম্ভাবনা।

আপনি যদি এমন একটি প্রতিষ্ঠানে আপনার নিখুঁত কাজের সংস্কৃতি খুঁজে পেতে প্রস্তুত হন যা আপনার নির্দিষ্ট ক্যারিয়ারের লক্ষ্য পূরণ করে, তাহলে Fintech Futures Job Board-এ হাজার হাজার খোলা ভূমিকা দেখুন

সময় স্ট্যাম্প: জুন 21, 2022