ডিজিটালাইজেশন বিশ্বকে বদলে দিচ্ছে এবং ড্রাইভিং উদ্ভাবন একটি অবিশ্বাস্য গতিতে। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, মেশিন লার্নিং এবং ভবিষ্যদ্বাণীমূলক প্রযুক্তির মতো প্রযুক্তি এবং ধারণা আমাদের ব্যক্তিগত এবং কর্মজীবনের প্রতিটি দিককে সত্যিকার অর্থে পরিবর্তন করেছে। এই ধরনের প্রযুক্তিগত উদ্ভাবনগুলি একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নের জন্ম দেয়- কাজের প্রেক্ষাপটে তৈরি বৌদ্ধিক সম্পত্তির মালিক কে? যে কর্মচারী এটি তৈরি করেছে বা যে কোম্পানির জন্য এটি তৈরি করা হয়েছে?
Rapacke Law Group আপনাকে কর্মচারী আইপি এর এলাকায় সুচারুভাবে নেভিগেট করার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য দেয়।
একজন কর্মচারী দ্বারা তৈরি পণ্যগুলির জন্য আইপির মালিক কে?
যে সংস্থাগুলি আইপি সফ্টওয়্যার এবং সমাধানগুলি অফার করে তাদের প্রায়শই কর্মচারী এবং স্বাধীন পরামর্শদাতার একটি দল থাকে যারা মেধা সম্পত্তি বিকাশ, বাস্তবায়ন এবং উন্নত করতে একসাথে কাজ করে। আইপি মালিকানা কে এটি বিকাশ করেছে তার উপর নির্ভর করতে পারে।
নিয়মিত কর্মচারীদের দ্বারা তাদের কর্মসংস্থান চলাকালীন এবং তাদের কর্মঘণ্টার মধ্যে বিকশিত যেকোন বৌদ্ধিক সম্পত্তি নিয়োগকর্তার অন্তর্গত হবে। ইউএস কপিরাইট আইন বলে যে নিয়োগকর্তা যে কোনও মেধা সম্পত্তির মালিকানা পাওয়ার অধিকারী যা কর্মচারীরা তাদের নিয়মিত দায়িত্বের অংশ হিসাবে কাজ করেছে।
এদিকে, পেটেন্টযোগ্য উদ্ভাবনের স্রষ্টারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে পেটেন্ট অধিকারের মালিক বলে বিবেচিত হয় যদি না উল্লিখিত অধিকারগুলি নিয়োগকর্তাকে যথাযথভাবে বরাদ্দ করা হয়।
কোম্পানিগুলি কর্মচারীদের দ্বারা নির্দিষ্ট বিধান সহ একটি লিখিত নথিতে স্বাক্ষর করার মাধ্যমে আইপি মালিকানার দাবিগুলি এড়াতে পারে, যেমন:
- নিয়োগকর্তাকে একটি চিরস্থায়ী এবং রয়্যালটি-মুক্ত লাইসেন্স প্রদান করা যে কোনও কাজের পণ্য ব্যবহার করার জন্য কর্মচারী তাদের নিয়োগের সময় নিয়োগকর্তার জন্য তৈরি করেছেন
- কর্মীর দ্বারা তৈরি করা যেকোন পণ্যের সমস্ত আইপি অধিকার বরাদ্দ করা — যার মধ্যে যেগুলি কাজের প্রাঙ্গনে বা বাইরের কাজের সময় তৈরি করা হয়েছিল — নিয়োগকর্তাকে
- কোম্পানির জন্য তাদের তৈরি করা যেকোনো পণ্যে আইপি অধিকার রক্ষায় নিয়োগকর্তাকে সহায়তা করা
স্বাধীন পরামর্শদাতা এবং আইপি
অন্যদিকে, কোম্পানিগুলি উদ্ভাবন এবং সমাধানের জন্য স্বাধীন পরামর্শদাতাদের সাথে কাজ করার সময় কিছুটা জটিল ক্ষেত্রে মোকাবেলা করতে পারে। এর কারণ হল পরামর্শদাতারা সাধারণত তাদের তৈরি করা যেকোনো কিছুর আইপি অধিকারের মালিক হন, তা নির্বিশেষে যে তারা এটি তৈরি করেন এবং এটি কোম্পানির সাথে তাদের সম্পৃক্ততার সুযোগের মধ্যে থাকে কিনা।
নিয়োগকর্তারা এই জটিলতাগুলি এড়াতে পারেন স্বাধীন পরামর্শদাতাদের দ্বারা ভাড়ার জন্য কাজের চুক্তিতে স্বাক্ষর করার মাধ্যমে। এই চুক্তিতে এমন বিধান রয়েছে যে স্বাধীন পরামর্শদাতা সমস্ত ব্যস্ততা জুড়ে যে কোনও এবং সমস্ত কাজের জন্য কোম্পানির কাছে আইপি অধিকার হস্তান্তর করে।
প্রতিষ্ঠাতা এবং আইপি
কোম্পানিগুলি বিবেচনা করবে আরেকটি বিষয় হল মেধা সম্পত্তি যা সংশ্লিষ্ট কোম্পানিগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করার আগে ব্যবহার করা হয়েছিল। এটি সাধারণত ব্র্যান্ড বা ব্যবসার নাম, লোগো, বা স্লোগান, অ্যালগরিদম, উদ্ভাবন এবং অন্যান্য ধরণের মেধা সম্পত্তি অন্তর্ভুক্ত করে যা কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতারা একটি স্থিতিশীল অবস্থান প্রতিষ্ঠা করতে ব্যবহার করেন।
কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতাদের সাথে একটি আনুষ্ঠানিক চুক্তি করা গুরুত্বপূর্ণ যা ব্যবসা-সম্পর্কিত বৌদ্ধিক সম্পত্তির মালিকানা কোম্পানির কাছে হস্তান্তর করে। এটি কোম্পানিকে যে কোনো আইপির নিয়ন্ত্রণ বজায় রাখার অনুমতি দেয় যেখানে প্রতিষ্ঠাতারা একটি প্রতিযোগী ব্র্যান্ড বা অন্যান্য ব্যবসা প্রতিষ্ঠা করতে কোম্পানি ছেড়ে চলে যান যেটি একই ধরনের পণ্য বা সমাধান ব্যবহার করতে পারে।
যে কোম্পানি কোনো প্রতিষ্ঠাতা, কর্মচারী বা স্বাধীন ঠিকাদারের মাধ্যমে প্রদত্ত আইপি অধিকারের মালিকানা দাবি করে না সেগুলি নিজেদেরকে দুর্বল বলে মনে করতে পারে:
- বৌদ্ধিক সম্পত্তির মালিকানা সুরক্ষিত করতে ব্যর্থ হওয়া মানে আপনার কোম্পানি প্রতিযোগী এবং নকলকারীদের তাদের সুবিধার জন্য ব্যবহার করা থেকে আটকাতে পারবে না
- যদি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হয়ে যায় এবং কর্মচারী বা পরামর্শদাতা তাদের তৈরি করা আইপির মালিকানা হস্তান্তর করতে ইচ্ছুক না হন, তবে কোম্পানিকে শুধুমাত্র সেই আইপি-এর একমাত্র অধিকার ফিরে পেতে একটি বিশাল অর্থ প্রদান করতে হতে পারে।
- লঙ্ঘনের দাবির ভিত্তিতে কোনও কর্মচারী বা একজন স্বাধীন পরামর্শদাতার দায়ের করা মামলায় কোম্পানি নিজেকে জড়িত খুঁজে পেতে পারে
অধিকন্তু, কোম্পানিগুলিকে অবশ্যই আইপি মালিকানা সুরক্ষিত করার জন্য তাদের যথাযথ পরিশ্রম করতে হবে যাতে তারা আরও বিনিয়োগকারী এবং অধিগ্রহণকে আকর্ষণ করতে পারে। ব্যবসার জন্য কর্মচারী বা পরামর্শদাতাদের দ্বারা তৈরি আইপি যদি একটি কোম্পানির মালিকানা না থাকে, তাহলে সম্ভাব্য বিনিয়োগ ঝুঁকিপূর্ণ বা কম মূল্যের হিসাবে দেখা যেতে পারে। বিনিয়োগকারীরা শর্তাদি পুনরায় আলোচনা করতে পারে বা তাদের সিদ্ধান্তে বিলম্ব করতে পারে।
অতিরিক্তভাবে, আপনার কোম্পানি প্রতিষ্ঠাতা, কর্মচারী এবং পরামর্শদাতাদের আইপি অধিকারগুলি আপনার কাছে হস্তান্তর করে এমন চুক্তিতে স্বাক্ষর করার মাধ্যমে বিদ্যমান এবং ভবিষ্যতের বৌদ্ধিক সম্পত্তির অধিকার রক্ষা করছে। আপনার কর্মসংস্থান বা ভাড়ার জন্য কাজের চুক্তিতে ভাষা আছে তা নিশ্চিত করে আপনার সমস্ত ঘাঁটি কভার করুন যা তাদের যথাযথ অনুমোদন ছাড়াই কোম্পানির আইপি প্রকাশ করতে বাধা দেয়।
একজন কর্মচারীর কি বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পত্তির অধিকার আছে?
কর্মচারী-সৃষ্ট বৌদ্ধিক সম্পত্তির ক্ষেত্রে, কর্মচারী কোম্পানি ছেড়ে যাওয়ার পরে বা তাদের চুক্তি শেষ করার পরে প্রায় কখনই IP-এর অধিকার ধরে রাখে না। যাইহোক, কর্মচারীদের এখনও আইপি অধিকার থাকতে পারে বা অনন্য পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে তাদের কাজ রক্ষা করার উপায় খুঁজে পেতে পারে - বিশেষ করে যখন তারা পণ্যের বিকাশ বা গবেষণায় অ-কোম্পানি সংস্থান ব্যবহার করে, বা যখন তারা কাজের সময় বা কাজের জায়গার বাইরে এটি বিকাশ করে।
নিয়োগকর্তা সাধারণত কোম্পানির প্রযুক্তি এবং তহবিল ব্যবহার করে তৈরি করা সমস্ত আইপির মালিক হন। সুতরাং, যে কর্মচারীদের নির্দিষ্টভাবে একটি নির্দিষ্ট বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পত্তি তৈরি, বিকাশ বা গবেষণা করার জন্য নিয়োগ করা হয়েছে তারা মালিকানা অধিকার দাবি করার সুযোগ পাবে না যতক্ষণ না তাদের চুক্তিতে তারা পরিচালনা করে এমন কোনো আইপি সম্পর্কিত মালিকানা ধারা থাকে।
যাইহোক, এটা আঘাত করে না ব্যাপক কর্মচারী চুক্তি প্রস্তুত করুন মালিকানা সম্পর্কে কোন সন্দেহ এবং অনুমান মুছে ফেলার জন্য।
আসুন বিভিন্ন ধরণের মেধা সম্পত্তির জন্য কর্মচারীর মালিকানা অধিকার দেখি।
কপিরাইট
যদি একজন কর্মচারী তাদের কর্মসংস্থানের পুরো সময়কালে এবং তাদের কর্মসংস্থানের সুযোগের মধ্যে কোনো মূল কাজ তৈরি করে, তাহলে নিয়োগকর্তা সম্ভবত কপিরাইটযুক্ত কাজের আইনি মালিক থাকবেন। অবশ্যই, কর্মসংস্থান চুক্তি এবং অ-প্রকাশনা চুক্তিগুলি কপিরাইট সংক্রান্ত উদ্বেগগুলিকে মোকাবেলা করা উচিত যাতে কর্মচারী কোম্পানি ছেড়ে চলে যায় তাহলে মালিকানা সম্পর্কে কোনও সন্দেহ দূর করতে।
স্বাধীন পরামর্শদাতাদের দ্বারা তৈরি কাজের জন্য কপিরাইট একটি ভিন্ন গল্প হতে পারে। কোম্পানি হয়ত কাজটি সম্পন্ন করার জন্য অর্থ প্রদান করছে, কিন্তু এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে কপিরাইট মালিকানা প্রদান করে না। এই ক্ষেত্রে, স্বাধীন পরামর্শদাতা থেকে কোম্পানিতে আইপি অধিকার স্থানান্তর করার জন্য একটি লিখিত চুক্তি থাকতে হবে, যেমন একটি কাজের জন্য-ভাড়া চুক্তি। অন্যথায়, পরামর্শদাতা আইপির প্রথম মালিক থাকবেন কারণ স্বাধীন পরামর্শদাতা নিয়োগকর্তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে রয়েছে বলে ধারণা করা হয় না।
ট্রেডমার্ক
ট্রেডমার্ক মালিকানা সাধারণত ট্রেডমার্ক কে ব্যবহার করে তার উপর নির্ভর করে, কে এটি উদ্ভাবন বা ডিজাইন করেছে তার চেয়ে। এই ক্ষেত্রে, কোম্পানির জন্য বিশেষভাবে একটি লোগো বা একটি নকশা চিহ্ন তৈরি করার দায়িত্বপ্রাপ্ত একজন কর্মচারীর তাদের কাজের মালিকানা থাকবে না।
ট্রেডমার্কের দিকটি বাদ দিয়ে, এটি কপিরাইট মালিকানা নিয়ে বিরোধ প্রতিরোধ করে না। বিশেষভাবে, যে কোম্পানিগুলি তাদের ব্র্যান্ডের জন্য লোগো তৈরি করতে স্বাধীন পরামর্শদাতা বা ঠিকাদারদের নিযুক্ত করে তাদের অবশ্যই একটি লোগো কপিরাইটের একটি অ্যাসাইনমেন্ট পেতে হবে। এইভাবে, তারা স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করতে পারে যে কার কাছে আইপি মালিকানা রয়েছে এবং এটি ব্যবহার ও পুনরুত্পাদনের অধিকার রয়েছে৷
পেটেন্ট
পেটেন্ট হল একজন উদ্ভাবকের সম্পত্তির অধিকার প্রদান করা। উদ্ভাবক একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য পেটেন্ট কৌশল, নকশা বা উদ্ভাবনের একচেটিয়া অধিকার পান।
পেটেন্ট অ্যাপ্লিকেশনগুলি সাধারণত সরকারী সংস্থাগুলি দ্বারা পরিচালিত এবং অনুমোদিত হয়। ইউএস পেটেন্ট এবং ট্রেডমার্ক অফিস (ইউএসপিটিও) আবেদন প্রক্রিয়াকরণ এবং পেটেন্ট এবং ট্রেডমার্ক অ্যাপ্লিকেশন উভয়ের জন্য অনুমোদন প্রদানের দায়িত্বে রয়েছে।
পেটেন্ট আইন বলে যে একটি পেটেন্টযোগ্য আবিষ্কারের উদ্ভাবকের উল্লিখিত উদ্ভাবনের অধিকার থাকা উচিত - যদি না সেই অধিকারগুলি অন্যকে অর্পণ করার জন্য একটি পূর্ব-বিদ্যমান চুক্তি না থাকে। এই ধরনের শর্তাবলী অধিকাংশ কর্মসংস্থান চুক্তিতে পাওয়া যাবে। এই অ্যাসাইনমেন্ট ব্যতীত, কিছু আদালত তাদের নিয়োগকর্তার কাছে পেটেন্টযোগ্য উদ্ভাবনের অধিকারের বরাদ্দের জন্য কর্মচারীদের অন্তর্নিহিত সম্মতি বিবেচনা করতে পারে।
কর্মচারীদের জন্য একটি বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পত্তি নীতি তৈরি করা
বৌদ্ধিক সম্পত্তি হল তাদের প্রতিযোগিতামূলক প্রান্ত রক্ষা করার জন্য ব্যবসার দ্বারা ব্যবহৃত যন্ত্রপাতিগুলির সর্বাধিক নিযুক্ত সংগ্রহ। এর মধ্যে রয়েছে ট্রেড সিক্রেট, কপিরাইট, ট্রেডমার্ক এবং পেটেন্ট, সবচেয়ে সাধারণ ধরনের আইপির নাম। এটি সমস্ত ব্যবসার জন্য সত্য, স্টার্টআপ থেকে শুরু করে প্রতিষ্ঠিত বড় কর্পোরেশন পর্যন্ত।
একটি বৌদ্ধিক সম্পত্তি নীতিতে আপনার কোম্পানির সমস্ত সমালোচনামূলক ক্রিয়াকলাপ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত যা মেধা সম্পত্তি তৈরি বা ব্যবহারের সাথে সম্পর্কিত হতে পারে। নীতিটি অবশ্যই তৈরি এবং উদ্ভাবনের দায়িত্বপ্রাপ্ত যে কোনও ব্যক্তিকে বিবেচনা করতে হবে এবং সেইসাথে যে কোনও ব্যক্তি যার কাজের বিবরণে তাদের কোম্পানির আইপি ব্যবহার করতে হবে, যেমন কোম্পানির ব্র্যান্ড বা পণ্য এবং পরিষেবাগুলির বিপণনের জন্য।
সুতরাং, নীতিতে কি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত? আপনার আইপি নীতিতে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে এমন অনেকগুলি এলাকার একটি তালিকা এখানে রয়েছে। এই উপাদানগুলি আপনার কৌশলগত লক্ষ্যগুলির উপর ভিত্তি করে পৃথক হবে।
- উদ্দেশ্য, লক্ষ্য এবং মেধা সম্পত্তির মূল্য
- আইপি এবং ব্যবসায়িক কৌশলের মধ্যে কৌশলগত প্রান্তিককরণ
- মেধা সম্পত্তি প্রয়োজন এবং সুযোগ সুযোগ
- মেধা সম্পত্তির সৃষ্টি, প্রশাসন এবং প্রয়োগ
- বৌদ্ধিক সম্পত্তি-সম্পর্কিত পরিভাষা এবং সংজ্ঞা
- আইপি কমিটি এবং কমিটির কার্যাবলী
- লাইসেন্সিং শর্তাবলী
একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পত্তি ক্লজ যোগ করা
কর্মসংস্থান চুক্তিতে আইপি-সম্পর্কিত শর্তাবলী যোগ করে নিয়োগকর্তা হিসেবে আপনার অধিকার রক্ষা করুন। এখানে একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ চুক্তির জন্য কিছু অনুস্মারক রয়েছে:
- কর্মচারীর দ্বারা সৃষ্ট যেকোন মেধা সম্পত্তির অধিকার কোম্পানির অন্তর্গত তা নির্দেশ করে ধারা যোগ করুন। পেটেন্ট এবং নন-পেটেন্ট আইপি অধিকারগুলিকে আলাদাভাবে বিবেচনা করা উচিত, বিশেষ করে বিচারব্যবস্থায় যেখানে কোনও বিধিবদ্ধ মালিকানা অনুমান নেই
- চুক্তিতে শ্রমিকদের সাধারণ দায়িত্বগুলি ঠিক কী তা বানান করা উচিত। তদ্ব্যতীত, এটি স্পষ্টভাবে বলা উচিত যে আইপি-এর ধরনকে সুরক্ষিত রাখতে হবে যাতে শ্রমিকদের দ্বারা তাদের বাধ্যবাধকতার অংশ হিসাবে তৈরি করা যে কোনও সম্ভাব্য কাজ রেকর্ড করা হয়।
- চুক্তির অতিরিক্ত শর্তাবলীর জন্য কর্মীদের তাদের চাকরি থেকে উদ্ভূত যে কোনও আইপি নিয়োগকর্তাকে জানানোর প্রয়োজন হতে পারে, সেইসাথে নিয়োগকর্তা আইপি অধিকার অনুসরণ করার সময় কোনও সংযুক্ত তথ্য বা কাগজপত্র দিয়ে ব্যবসায়কে সহায়তা করতে পারে।
কর্মচারী আইপি অ্যাসাইনমেন্ট চুক্তি
কোম্পানিগুলির জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মসংস্থান চুক্তি রয়েছে যার মধ্যে উদ্ভাবনের একটি অ্যাসাইনমেন্ট বা কপিরাইট সুরক্ষার জন্য যোগ্য হতে পারে এমন কোনও তৈরি কাজ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে৷ চুক্তিগুলি স্বাক্ষরকারীদের গোপনীয়তা, অ-প্রতিযোগিতা বা অন্যান্য শর্তে সীমাবদ্ধ করা উচিত।
আদর্শভাবে, অ্যাসাইনমেন্টে সংস্থা ছেড়ে যাওয়ার পরে সহযোগিতা করার জন্য একটি ধারা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। উদ্ভাবকত্ব এবং মালিকানা প্রমাণকারী নথিতে স্বাক্ষর করার জন্য কর্মচারীকে সীমিত অ্যাটর্নি পাওয়ার মঞ্জুর করার একটি ধারা অন্তর্ভুক্ত করাও উপকারী হতে পারে। এটি অসহযোগী প্রাক্তন কর্মচারীদের কাছ থেকে ট্র্যাক ডাউন এবং স্বাক্ষর অর্জনের প্রয়োজনীয়তা এড়ায়।
সাধারণত, উদ্ভাবন অ্যাসাইনমেন্ট চুক্তিতে অবশ্যই পরিভাষা অন্তর্ভুক্ত করতে হবে যা ব্যবসাটি যে এখতিয়ারে অবস্থিত তার প্রয়োজনীয়তার সাথে মেলে, কারণ এটি সেই রাজ্যগুলিতে এবং অন্যান্য বেশিরভাগ ক্ষেত্রে চুক্তির প্রয়োগযোগ্যতা সুরক্ষিত করবে। নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা সহ বিভিন্ন বিচারব্যবস্থার জন্য ভিন্নতা তৈরি করা যেতে পারে।
যতটা সম্ভব মেধা সম্পত্তি কভার করার জন্য চুক্তিগুলিও প্রতিষ্ঠিত করা উচিত। চুক্তিতে উদ্ভাবন, ধারণা, অনুসন্ধান, উদ্ভাবন এবং লেখকত্বের মূল কাজগুলি ছাড়াও কর্মচারীর দ্বারা তাদের কর্মসংস্থান জুড়ে শেখা বা বিকাশ করা "জানা-কিভাবে" এবং "ধারনা" এর একটি অ্যাসাইনমেন্ট অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।
চাকরির অবসানের পর বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পত্তির অধিকার
আইপি মালিকানা জটিল হতে পারে, এই কারণেই উভয় পক্ষের জন্য কর্মসংস্থানের সম্পর্ক চলাকালীন এবং এটি শেষ হওয়ার পরে উভয় পক্ষেরই মেধা সম্পত্তির মালিকানা স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা গুরুত্বপূর্ণ। প্রত্যন্ত কাজের পরিবেশ যেখানে এখন অনেক ব্যবসা পরিচালনা করে জটিলতা বাড়ায়, বিশেষ করে যখন আইপি তৈরি, ডিজাইন বা বিকাশের সাথে জড়িত ক্রিয়াকলাপগুলি প্রস্থানকারী কর্মচারীর ব্যক্তিগত সংস্থানগুলি - যেমন প্রযুক্তি, ওয়াই-ফাই এবং হোম অফিস - ব্যবহার করে সম্পাদিত হয়েছিল। নিয়োগকর্তার সম্পদের চেয়ে।
বেশিরভাগ আইপি কর্মসংস্থান চুক্তিতে এমন বিধান অন্তর্ভুক্ত থাকে যা বর্ণনা করে যে কর্মরত থাকাকালীন কোন সৃজনশীল ধারণার জন্য একজন শ্রমিকের কি কি অধিকার রয়েছে, এবং এই সেক্টরের কার্যত সমস্ত চুক্তিতে নিয়োগকর্তাকে কাজের সাথে সম্পর্কিত আইপি অধিকার বরাদ্দ করার বাধ্যবাধকতা অন্তর্ভুক্ত।
কর্মচারী যে আইপি কাজ এবং চুক্তির সাথে জড়িত তা চিহ্নিত করুন। তদুপরি, আইপি অ্যাসাইনমেন্ট চুক্তিগুলি বিকাশ এবং সম্পাদন করুন বা কর্মচারী চলে গেলে নিয়োগকর্তা আইপি রেখে দেওয়ার গ্যারান্টি দেওয়ার জন্য বিদ্যমান ব্যবস্থাগুলি পরিবর্তন করুন।
এটি করতে ব্যর্থ হলে অপ্রয়োজনীয়ভাবে ব্যয়বহুল পরিণতি হতে পারে।
একটি কোম্পানির কি তাদের অতিরিক্ত সময়ে একজন কর্মচারী দ্বারা তৈরি আইপি করার অধিকার আছে?
যখন একজন কর্মচারী তাদের কাজের অংশ হিসাবে কাজটি বিকাশ করে, বা যখন নিয়োগকর্তা সরাসরি কর্মচারীর কাছ থেকে কাজের আদেশ বা কমিশন করেন, তখন নিয়োগকর্তাকে ইস্যুতে কাজের স্রষ্টা হিসাবে গণ্য করা হয়। এমনকি যদি একজন কর্মচারী তাদের কাজের অংশ হিসাবে নতুন মেধা সম্পত্তি তৈরি করে, নিয়োগকর্তা সেই মেধা সম্পত্তির মালিক।
বিষয়গুলি আরও জটিল হয়ে ওঠে যদি একজন কর্মী একটি কাজ বা উদ্ভাবন তৈরি করে যা তাদের কর্মসংস্থানের পরিধির মধ্যে বা তার সময় না থাকে। ক্ষেত্রে যখন একটি উদ্ভাবন যে একটি কর্মচারী তাদের অবসর সময়ে বিকশিত (এটি কোন কিছুর সাথে হাইপারলিংক নয়) নিয়োগকর্তার জন্য "অসাধারণ সুবিধা" এর, এটি কর্মচারীর পক্ষে কিছু ধরণের পারিশ্রমিক দাবি করা অনুমেয় হতে পারে। একটি উদাহরণ হল যখন একজন কর্মচারীর উদ্ভাবনের ফলে ব্যবসার জন্য উল্লেখযোগ্য আর্থিক লাভ হয়, অথবা সরাসরি এর সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা হয়।
নিয়োগকর্তারা কি বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পত্তির অধিকার পরিত্যাগ করতে পারেন?
নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর সৃজনশীল কাজ ব্যবহার করার আগে বৌদ্ধিক সম্পত্তির অধিকারের মুক্তিতে কর্মচারীর স্বাক্ষর নিতে হবে। আইনি জটিলতা এড়াতে ছাড় পাওয়ার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। অনুমোদনযোগ্য ব্যবহার, রয়্যালটি এবং অন্যান্য বিরোধের মতো সমস্যাগুলিকে মওকুফের আওতায় আনা উচিত।
একজন অভিজ্ঞ আইপি অ্যাটর্নির সাথে কথা বলুন
একজন কর্মচারীর দ্বারা সৃষ্ট বৌদ্ধিক সম্পত্তির উপর কে মালিকানা দাবি করতে পারে সে সম্পর্কে প্রশ্ন আছে, বা আপনি যদি আপনার উদ্ভাবনের অধিকারগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপনার নিয়োগকর্তাকে বরাদ্দ করা হয়? Rapacke Law Group-এ আমাদের মেধা সম্পত্তি অ্যাটর্নিরা আপনার আইপি রক্ষা করার ক্ষেত্রে প্রতিটি পদক্ষেপে আপনাকে গাইড করবে। নিখরচায় পরামর্শের সময়সূচী করুন.
- এসইও চালিত বিষয়বস্তু এবং পিআর বিতরণ। আজই পরিবর্ধিত পান।
- প্লেটোব্লকচেন। Web3 মেটাভার্স ইন্টেলিজেন্স। জ্ঞান প্রসারিত. এখানে প্রবেশ করুন.
- উত্স: https://arapackelaw.com/intellectual-property/employee-ip/
- a
- সম্পর্কে
- অর্জন
- অধিগ্রহণ
- ক্রিয়াকলাপ
- যোগ
- ঠিকানা
- যোগ করে
- প্রশাসন
- পর
- চুক্তি
- চুক্তি
- আলগোরিদিম
- সব
- অনুমতি
- এবং
- অন্য
- অ্যাপ্লিকেশন
- অনুমোদিত
- এলাকায়
- এলাকার
- কৃত্রিম
- কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা
- দৃষ্টিভঙ্গি
- নির্ধারিত
- অ্যাটর্নি
- অনুমোদন
- কৃতি
- স্বয়ংক্রিয়ভাবে
- ভিত্তি
- ভিত্তি
- কারণ
- আগে
- উপকারী
- মধ্যে
- উভয় পক্ষের
- তরবার
- ব্রান্ডের
- ব্যবসায়
- ব্যবসা
- কেস
- মামলা
- পরিবর্তন
- অভিযোগ
- পরিস্থিতি
- দাবি
- দাবি
- পরিষ্কারভাবে
- সংগ্রহ
- কমিশন
- সাধারণ
- সাধারণভাবে
- কোম্পানি
- কোম্পানি
- কোম্পানির
- প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা
- প্রতিদ্বন্দ্বী
- প্রতিযোগিতামূলক
- প্রতিযোগীদের
- সম্পন্ন হয়েছে
- জটিল
- জটিলতার
- জটিল
- উপাদান
- ব্যাপক
- ধারণা
- উদ্বেগ
- পরিবেশ
- গোপনীয়তা
- সংযুক্ত
- সম্মতি
- ফল
- বিবেচনা
- পরামর্শকারী
- পরামর্শদাতা
- প্রসঙ্গ
- চুক্তি
- ঠিকাদার
- ঠিকাদার
- চুক্তি
- অবদান রেখেছে
- নিয়ন্ত্রণ
- কপিরাইট
- কপিরাইট
- করপোরেশনের
- পথ
- আদালত
- আবরণ
- আবৃত
- সৃষ্টি
- নির্মিত
- সৃষ্টি
- তৈরি করা হচ্ছে
- সৃষ্টি
- সৃজনী
- স্রষ্টা
- স্রষ্টাগণ
- সংকটপূর্ণ
- লেনদেন
- সিদ্ধান্ত
- বিলম্ব
- নির্ভর করে
- নির্ভর করে
- বর্ণনা করা
- বিবরণ
- নকশা
- পরিকল্পিত
- ফন্দিবাজ
- বিকাশ
- উন্নত
- উন্নয়নশীল
- বিকাশ
- ভিন্ন
- বিভিন্ন
- অধ্যবসায়
- সরাসরি
- প্রকাশ করছে
- বিরোধ
- দলিল
- কাগজপত্র
- না
- সন্দেহ
- নিচে
- সময়
- প্রান্ত
- উপযুক্ত
- বাছা
- কর্মচারী
- কর্মচারী
- নিয়োগকারীদের
- চাকরি
- প্রান্ত
- প্রয়োগকারী
- চুক্তিবদ্ধ করান
- জড়িত
- প্রবৃত্তি
- পরিবেশ
- বিশেষত
- স্থাপন করা
- প্রতিষ্ঠিত
- থার (eth)
- এমন কি
- ঠিক
- উদাহরণ
- একচেটিয়া
- এক্সিকিউট
- বিদ্যমান
- অভিজ্ঞ
- আর্থিক
- আবিষ্কার
- প্রথম
- অনুসরণ
- আনুষ্ঠানিকভাবে
- সাবেক
- পাওয়া
- প্রতিষ্ঠাতা
- প্রতিষ্ঠাতার
- বিনামূল্যে
- থেকে
- তহবিল
- তদ্ব্যতীত
- ভবিষ্যৎ
- লাভ করা
- সাধারণত
- পাওয়া
- দাও
- দেয়
- গোল
- পণ্য
- সরকার
- প্রদান
- মঞ্জুর হলেই
- গ্রুপ
- জামিন
- কৌশল
- হাতল
- জমিদারি
- এখানে
- হোম
- ঘন্টার
- যাহোক
- HTTPS দ্বারা
- প্রচুর
- আহত
- ধারনা
- বাস্তবায়ন
- ঊহ্য
- গুরুত্বপূর্ণ
- in
- অন্তর্ভুক্ত করা
- অন্তর্ভুক্ত
- অন্তর্ভুক্ত
- সুদ্ধ
- অন্তর্ভূক্ত
- অবিশ্বাস্য
- স্বাধীন
- তথ্য
- লঙ্ঘন
- উদ্ভাবনী
- ইনোভেশন
- প্রবর্তিত
- যন্ত্র
- বুদ্ধিজীবী
- বুদ্ধিজীবী সম্পত্তি
- বুদ্ধিমত্তা
- উদ্ভাবিত
- উদ্ভাবন
- উদ্ভাবন
- বিনিয়োগ
- বিনিয়োগকারীদের
- জড়িত
- IP
- ইস্যুকরণ
- সমস্যা
- সমস্যা
- IT
- নিজেই
- কাজ
- অধিক্ষেত্র
- বিচারব্যবস্থায়
- ভাষা
- আইন
- মামলা
- জ্ঞানী
- শিক্ষা
- ত্যাগ
- ছোড়
- আইনগত
- লম্বা
- লাইসেন্স
- সম্ভবত
- সীমিত
- তালিকা
- লাইভস
- অবস্থিত
- লোগো
- দীর্ঘ
- দেখুন
- মেশিন
- মেশিন লার্নিং
- প্রণীত
- বজায় রাখা
- মুখ্য
- করা
- মেকিং
- অনেক
- ছাপ
- Marketing
- মানে
- হতে পারে
- অধিক
- সেতু
- নাম
- নেভিগেট করুন
- প্রয়োজনীয়
- প্রয়োজন
- চাহিদা
- নতুন
- স্বাভাবিকভাবে
- ডুরি
- অর্পণ
- দপ্তর
- ONE
- পরিচালনা করা
- অপারেশনস
- সুযোগ
- আদেশ
- সংগঠন
- মূল
- অন্যান্য
- অন্যরা
- অন্যভাবে
- বাহিরে
- নিজের
- মালিক
- মালিকানা
- মালিক
- গতি
- নিম্নলিখিত বিষয়গুলি
- অংশ
- বিশেষত
- দলগুলোর
- পেটেণ্ট
- পেটেন্ট
- পেটেন্ট
- বেতন
- পরিশোধ
- চিরস্থায়ী
- ব্যক্তি
- ব্যক্তিগত
- Plato
- প্লেটো ডেটা ইন্টেলিজেন্স
- প্লেটোডাটা
- নীতি
- সম্ভব
- সম্ভাব্য
- ক্ষমতা
- প্রতিরোধ
- প্রক্রিয়াজাতকরণ
- পণ্য
- পণ্য
- সঠিক
- সঠিকভাবে
- সম্পত্তি
- সম্পত্তির অধিকার
- রক্ষা করা
- রক্ষা
- রক্ষা
- প্রদত্ত
- প্রশ্ন
- পায়
- তথাপি
- শুভেচ্ছা সহ
- নিয়মিত
- সংশ্লিষ্ট
- সম্পর্ক
- মুক্তি
- থাকা
- দেহাবশেষ
- দূরবর্তী
- দূরবর্তী কাজ
- পারিশ্রমিক
- প্রয়োজন
- আবশ্যকতা
- প্রয়োজন
- গবেষণা
- Resources
- নিজ নিজ
- দায়িত্ব
- ফল
- ফলাফল
- অধিকার
- ওঠা
- ঝুঁকিপূর্ণ
- রয়্যালটি
- রয়্যালটি-মুক্ত
- বলেছেন
- সুযোগ
- সেক্টর
- নিরাপদ
- সেবা
- উচিত
- চিহ্ন
- স্বাক্ষরকারীদের
- স্বাক্ষর
- গুরুত্বপূর্ণ
- অনুরূপ
- সহজে
- So
- সফটওয়্যার
- সলিউশন
- কিছু
- নির্দিষ্ট
- বিশেষভাবে
- বানান করা
- স্থিতিশীল
- প্রারম্ভ
- রাষ্ট্র
- যুক্তরাষ্ট্র
- ধাপ
- এখনো
- গল্প
- কৌশলগত
- এমন
- টীম
- প্রযুক্তিক
- প্রযুক্তি
- প্রযুক্তিঃ
- পরিভাষা
- শর্তাবলী
- শর্তাবলী এবং অবস্থা
- সার্জারির
- ক্ষেত্র
- বিশ্ব
- তাদের
- নিজেদের
- জিনিস
- দ্বারা
- সর্বত্র
- সময়
- থেকে
- একসঙ্গে
- পথ
- বাণিজ্য
- ট্রেডমার্ক
- ট্রেডমার্ক
- হস্তান্তর
- স্থানান্তরিত হচ্ছে
- রুপান্তরিত
- সত্য
- ধরনের
- টিপিক্যাল
- সাধারণত
- আমাদের
- অধীনে
- অনন্য
- অকারণে
- us
- মার্কিন পেটেন্ট এবং ট্রেডমার্ক অফিস
- ব্যবহার
- ব্যবহার
- USPTO
- সাধারণত
- মূল্য
- ফলত
- জেয়
- উপায়
- কি
- কিনা
- যে
- যখন
- হু
- ওয়াইফাই
- ইচ্ছা
- ইচ্ছুক
- মধ্যে
- ছাড়া
- হয়া যাই ?
- এক সাথে কাজ কর
- কাজ করছে
- কর্মী
- শ্রমিকদের
- কাজ
- কাজ
- বিশ্ব
- would
- লিখিত
- আপনার
- zephyrnet