প্রিয় SaaStr: কি একটি খারাপ CTO করে?

প্রিয় SaaStr: কি একটি খারাপ CTO করে?

যদিও CTO 🙂 বা CTO এবং VPE-এর মধ্যে উজ্জ্বল লাইনের কোনো আইনি সংজ্ঞা নেই, তবুও আমি পরামর্শ দিচ্ছি যে একটি স্টার্ট-আপ CTO-কে সত্যিই কয়েকটি জিনিস করতে হবে — যেগুলো খুবই কঠিন:

• খুব ভাল ইঞ্জিনিয়ারদের একটি ছোট দল (3-9) একত্রিত করুন
• যে সুপার চটপটে হয়
• That can ship a lot of very functional, very clever code that supports early, very rapid growth (from a very small base); and
• That can react and positively respond to a whole ton of issues, from downtime, to security, to API issues, and so much more.  That often were never anticipated and aren’t part of the job spec.

So … a “bad” CTO is one that can’t recruit a strong “pizza box” team. A bad CTO is an OK engineer him or herself but can’t get 3 other great engineers to join him/her.

A “bad” CTO isn’t agile enough, and can’t push out quick releases and features to save big deals, fix terrible bugs, etc. A “bad” CTO sometimes wants to do this, but just isn’t good enough. Or a “bad” CTO is a bit too unmotivated / whatever to do what it takes to keep up.

A “bad” CTO doesn’t care about growing very, very quickly. So much changes once you have your first few customers. It’s exciting — but also tiring and very stressful. A great CTO embraces this change, participates actively in it, and drives it. A bad CTO resists the change that come with scaling the early customer base.

A “bad” CTO doesn’t think it’s their problem when things have to change, a lot.  When the customer base changes. When the product ends up having to go in a very different direction than everyone thought at first.

This skillset is critical but then later … but a lot of it does not scale. The skills it takes to build a clever hack with a small team, and iterate that hack very rapidly to respond to customer and market needs … are not the same skills it takes to scale from 10–100 engineers. To refactor the codebase. To ship truly enterprise-grade software. To walk into a room full of CIOs and instill confidence.

কখনও কখনও, সিটিও ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের সত্যিকারের ভিপি হয়ে উঠতে পারে। কিন্তু সাধারণত, তারা চায় না। তারা চায় যে কোম্পানি 1-2 পিৎজা বক্সের বাইরে দলকে স্কেল করার জন্য একজন সত্যিকারের ম্যানেজার আনুক। যদিও CTO সুপার চটপটে, পরবর্তী প্রজন্মের জিনিসগুলি করার উপর ফোকাস করতে পারে।

In SaaS, plan to recruit a true VP of Engineering around $5m-$8m in ARR. You’ll need her by then.  They can take over the routine stuff.  Once you transition into a phase where more of it is … routine.

(note: an update of a classic SaaStr answer)

...

And for an example of a great startup CTO, here is one:

Source: https://www.saastr.com/makes-bad-cto/