গাঁজা শিল্পে জেন্ডার গ্যাপ বন্ধ করা | ক্যানাবিজ মিডিয়া

এর মতো নতুন সামগ্রী কখন পাওয়া যায় তা প্রথম হন!

নতুন পোস্ট, স্থানীয় সংবাদ এবং শিল্প অন্তর্দৃষ্টি সম্পর্কে সতর্কতা পেতে আমাদের নিউজলেটার সাবস্ক্রাইব করুন।

গাঁজা শিল্পে সামাজিক সমতা যেমন অগ্রাধিকার হওয়া উচিত, তেমনি লিঙ্গ সমতাও হওয়া উচিত। অনুযায়ী ক সাম্প্রতিক প্রতিবেদন ন্যাশনাল ক্যানাবিস ইন্ডাস্ট্রি অ্যাসোসিয়েশন (এনসিআইএ) এবং আর্কভিউ গ্রুপ দ্বারা, গাঁজা শিল্পে লিঙ্গ ব্যবধান বন্ধ করার প্রথম পদক্ষেপ হল "ব্যবসায়িক বৈষম্য এবং নিপীড়ন"কে স্বীকৃতি দেওয়া, যার মধ্যে রয়েছে লিঙ্গ বৈষম্য এবং ব্যবসায় নিপীড়ন।

5টি এলাকা যেখানে গাঁজা শিল্পে লিঙ্গ ব্যবধান বন্ধ করা দরকার

এনসিআইএ এবং আর্কভিউ গ্রুপ রিপোর্ট লেখকরা পাঁচটি ক্ষেত্র চিহ্নিত করেছেন যেখানে ব্যবসার সমতা অর্জনের জন্য লিঙ্গ ব্যবধান বন্ধ করতে হবে:

1. মূলধন অ্যাক্সেস
2. ইক্যুইটি মালিকানা
3. বোর্ড প্রতিনিধিত্ব
4. সি-স্যুট নির্বাহী প্রতিনিধিত্ব
5. সমান বেতন

এই পাঁচটি ক্ষেত্রের দিকে তাকালে, এটা স্পষ্ট যে নারীরা শুধুমাত্র ব্যবসার মালিক হিসেবেই নয়, মূলধন অ্যাক্সেসের অভাব এবং সমানুপাতিক ইক্যুইটি মালিকানার সুযোগের কারণেই নয়, তাদের কর্মজীবনের প্রতিটি ধাপে কর্মচারী হিসেবেও। অসম বেতন দিয়ে শুরু করে এবং কর্পোরেট সিঁড়িতে আরোহণের চেষ্টা করার সময় তাদের অনুসরণ করে, তথ্য দেখায় যে মহিলারা নেতৃত্বের পদে উন্নীত হওয়ার জন্য আরও বেশি বাধা এবং কম সুযোগের মুখোমুখি হন। অবশ্যই, এটি শুধু গাঁজা নয়, শিল্প জুড়ে একটি সমস্যা।

লিঙ্গ ব্যবধানকে বাড়িয়ে দেয় এমন কারণগুলি৷

এনসিআইএ এবং আর্কভিউ গ্রুপের "জেন্ডার প্যারিটি ইন দ্য সি-স্যুট" শ্বেতপত্র সাতটি কারণ চিহ্নিত করে যা গাঁজা শিল্পে লিঙ্গ ব্যবধানে জোরালোভাবে অবদান রাখে:

1. ঘাস সিলিং

কাচের ছাদের মতো, ঘাসের সিলিংকে অদৃশ্য বাধা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যা গাঁজা শিল্পে তাদের ক্যারিয়ারে অগ্রসর হওয়ার ক্ষেত্রে মহিলাদের সম্ভাবনাকে বাধা দেয়। প্রায়শই, এই বাধাটি পেশাগত পৃথকীকরণের ফলাফল - এমন কিছু যা অন্যান্য শিল্পেও বিদ্যমান। গবেষকরা ব্যাখ্যা করেন, 

"মহিলা এক্সিকিউটিভরা কর্মী, জনসংযোগ, বিপণন এবং কিছু আর্থিক বিশেষত্বের মতো পদ পূরণ করেন। শক্তিশালী শীর্ষ ব্যবস্থাপনা অবস্থানের জন্য খুব কমই পথ রয়েছে, যা প্রায়শই ইচ্ছাকৃত হয়। এটি টোকেনিজমের একটি উদাহরণ বা কার্যকারি লিঙ্গ সমতা অনুশীলনের একটি উপায় কিন্তু প্রকৃত লিঙ্গ সমতা নয়। প্রেসিডেন্ট বা সিইও-র মতো ক্ষমতার পদে যাওয়ার পথগুলি খুব কমই মহিলাদের কাছে কোনও উল্লেখযোগ্য উপায়ে অফার করা হয়, এইভাবে সেই পদগুলিতে অ্যাক্সেস সীমিত করে।"

2. ডুড-ব্রো নেটওয়ার্ক

প্রতিবেদনে চিহ্নিত সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য বাধাগুলির মধ্যে একটি হল ডুড-ব্রো নেটওয়ার্ক হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে যা লেখকরা বলেছেন যে শীর্ষ নেতৃত্বের অবস্থান থেকে নারীদের বন্ধ করে দেয়। এই ঘটনাটি গাঁজা শিল্পের বাইরেও বিদ্যমান। উদাহরণস্বরূপ, এটি জীবন্ত এবং প্রযুক্তি খাতে সমৃদ্ধ। গবেষকরা ব্যাখ্যা করেন, 

“ডুড-ব্রো নেটওয়ার্ক এমন পুরুষদের নিয়ে গঠিত যারা একই প্রতিষ্ঠানে শিক্ষিত হয়েছে এবং/অথবা যারা একসঙ্গে কর্পোরেট সিঁড়িতে আরোহণ করেছে। ডুড-ব্রো নেটওয়ার্ক এমন ব্যক্তিদের প্রচার করতে আরও আরামদায়ক হতে থাকে যারা নিজেদের মতো দেখতে এবং কাজ করে। এই শীর্ষ স্তরের সিদ্ধান্ত নেওয়ার ভূমিকায় থাকা পুরুষরা প্রায়শই বর্তমান বা প্রাক্তন সহকর্মী এবং বন্ধুদের দিকে তাকান যাতে মহিলাদের বিবেচনা না করে এই পদগুলি পূরণ করা যায়।"

3. পরামর্শদাতার অভাব

যখন তারা নেতৃত্বের পদে বেশি মহিলা না থাকে, তখন অন্যান্য মহিলাদের গাঁজা শিল্পে অগ্রসর হতে সাহায্য করার জন্য পরামর্শদাতার অভাব হবে। গাঁজা শিল্পে অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞান রয়েছে এমন মহিলা পরামর্শদাতাদের ছাড়া, নেতৃত্বের ভূমিকায় অগ্রসর হতে চান এমন উচ্চাকাঙ্ক্ষী মহিলাদের নির্দেশিকা এবং ক্যারিয়ার বিকাশ সহায়তা প্রদানের ক্ষেত্রে একটি ফাঁক রয়েছে। 

4। যৌন হয়রানি

গাঁজা শিল্পে এবং এর বাইরে লিঙ্গ-ভিত্তিক বৈষম্য এবং যৌন হয়রানি অব্যাহত রয়েছে। প্রতিবেদনের লেখক ব্যাখ্যা করেন,

"পিতৃতান্ত্রিক মূল্য কাঠামো এবং লিঙ্গ ভূমিকার পূর্বকল্পিত ধারণাগুলি লিঙ্গ-নির্ধারিত আচরণ এবং প্রত্যাশা সম্পর্কিত বিস্তৃত নিয়মের দিকে পরিচালিত করে। এই নিয়মগুলির ব্যাপক গ্রহণযোগ্যতা পুরুষের আধিপত্য এবং পুরুষ হয়রানির সম্ভাবনার যুক্তি তৈরি করে।"

5. লিঙ্গ এবং লিঙ্গ-ভিত্তিক বৈষম্য

বহু প্রজন্ম ধরে প্রাপ্ত স্টেরিওটাইপগুলি কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের অসুবিধায় ফেলেছে এবং গাঁজা শিল্প অনাক্রম্য নয়। মহিলারা ক্রমাগত নিজেদেরকে দুটি চরমের মধ্যে একটি হিসাবে চিহ্নিত করতে দেখেন যার কোন মধ্যম স্থল নেই:

• যথেষ্ট আত্মবিশ্বাসী নয় বনাম খুব আত্মবিশ্বাসী
• যথেষ্ট আক্রমণাত্মক নয় বনাম খুব আক্রমণাত্মক
• অনেক বেশি সফট স্কিল বা ভুল সফট স্কিল বনাম যথেষ্ট হার্ড স্কিল না বা ভুল হার্ড স্কিল
• খুব আবেগপ্রবণ বনাম আবেগহীন

এগুলি লিঙ্গ ভিত্তিক স্টেরিওটাইপিক্যাল লেবেল যা শিল্প জুড়ে কর্মক্ষেত্রে পুরুষদের বর্ণনা করার জন্য খুব কমই ব্যবহৃত হয়, কিন্তু তারা তাদের কর্মজীবনের পথে অগ্রগতি থেকে মহিলাদেরকে বাধা দেয়।

গাঁজা শিল্প জেন্ডার গ্যাপ বন্ধ করার পদক্ষেপ

"সি-স্যুটে লিঙ্গ সমতা" প্রতিবেদনে উপস্থাপিত সমস্যা থাকা সত্ত্বেও, 13 জন মহিলা এবং পুরুষ যারা প্রতিবেদনটি লিখেছেন তারা সাতটি মূল পদক্ষেপ চিহ্নিত করেছেন যা গাঁজা শিল্প এবং শিল্পে পরিচালিত সংস্থাগুলি লিঙ্গ ব্যবধান বন্ধ করতে নিতে পারে। তারা সহ:

1. শিল্প-স্তরের: লিঙ্গ সমতা সম্পর্কিত ডেটা ট্র্যাক করতে শিল্প স্তরে আরও গবেষণায় বিনিয়োগ করুন৷
2. শিল্প-স্তরের: সব স্তরে মহিলাদের জন্য পরামর্শের সুযোগ উন্নত করুন।
3. কোম্পানির স্তর: অনুপযুক্ত আচরণ রিপোর্ট করার জন্য কর্মীদের জন্য রিপোর্টিং প্রক্রিয়া এবং নিরাপত্তা অনুশীলনগুলি প্রয়োগ করুন।
4. কোম্পানির স্তর: মহিলাদের সংখ্যা বাড়াতে এবং নিয়োগ ও পদোন্নতিতে সামগ্রিক বৈচিত্র্যের জন্য আক্রমনাত্মক লক্ষ্য নির্ধারণ করুন।
5. কোম্পানির স্তর: অচেতন পক্ষপাতমূলক প্রশিক্ষণ বাধ্যতামূলক করুন।
6. কোম্পানির স্তর: মহিলাদের জন্য নেতৃত্বের একটি পথ তৈরি করুন যা মহিলা এবং বিভিন্ন নির্বাহীদের একটি "গভীর বেঞ্চ" তৈরি করে৷
7. কোম্পানির স্তর: বিশেষ করে নেতৃত্ব স্তরে নিয়োগ এবং প্রচারের ইতিহাস ট্র্যাক করুন।

মনে রাখবেন, এই সমস্ত পাঁচটি ক্ষেত্র জুড়ে লিঙ্গ ব্যবধান বন্ধ করার জন্য এই পদক্ষেপগুলি নেওয়া দরকার যেখানে এটি আজ শিল্পে সবচেয়ে গভীরভাবে বিদ্যমান: মূলধন অ্যাক্সেস, ইক্যুইটি মালিকানা, বোর্ড প্রতিনিধিত্ব, সি-স্যুট এক্সিকিউটিভ প্রতিনিধিত্ব, এবং সমান বেতন৷

গাঁজা শিল্পে লিঙ্গ সমতা সম্পর্কে মূল উপায় 

গবেষণা দেখায় যে নেতৃত্বের পদে আরও বেশি মহিলা থাকা ইতিবাচকভাবে বিভিন্ন উপায়ে কোম্পানিগুলির সাফল্যকে প্রভাবিত করে, যার মধ্যে রয়েছে উচ্চ মুনাফা, ভাল স্টক কর্মক্ষমতা, এবং উচ্চতর আয়. আসলে, একটি দীর্ঘ তালিকা দেখাচ্ছে অনেক গবেষণা আছে নারী-নেতৃত্বাধীন ব্যবসাগুলিকে ছাড়িয়ে যাওয়ার উপায় অন্যান্য - ছোট স্টার্টআপ থেকে ফরচুন 500 কোম্পানি পর্যন্ত। এটি একটি নতুন আবিষ্কার নয়. 2001 এবং তার আগের গবেষণাগুলি সর্বদা প্রকাশিত নতুন গবেষণার সাথে এই ধরণের ডেটার প্রতিবেদন করেছে।

গাঁজা শিল্পের জন্য, পরিবর্তন বাস্তবায়নের প্রথম ধাপ হল লাইসেন্সপ্রাপ্ত এবং আনুষঙ্গিক ব্যবসার মধ্যে লিঙ্গ ব্যবধান বিদ্যমান এবং অব্যাহত রয়েছে তা স্বীকার করা। অসচেতন পক্ষপাতমূলক প্রশিক্ষণ শুরু করার জন্য একটি দুর্দান্ত জায়গা কারণ অনেক লোক এমনকি বুঝতে পারে না যে তারা লিঙ্গ ব্যবধানে অবদান রাখছে। সেখান থেকে, NCIA এবং আর্কভিউ গ্রুপ রিপোর্ট থেকে উপরে আলোচিত সাতটি ধাপ অনুসরণ করুন এবং আপনার কোম্পানি লিঙ্গ সমতায় পৌঁছানোর এবং যতটা সম্ভব সফল হওয়ার পথে থাকবে।