স্বয়ংচালিত 30% ক্লাব আত্মবিশ্বাসী লিঙ্গ টিপিং পয়েন্ট নাগালে

স্বয়ংচালিত 30% ক্লাব আত্মবিশ্বাসী লিঙ্গ টিপিং পয়েন্ট নাগালে

সময় স্ট্যাম্প: 30 জানুয়ারী, 2024 10:55 এএম
উত্স নোড: 3089408

অটোমোটিভ 30% ক্লাব তার "30 বাই 30" লক্ষ্যের দিকে এগিয়ে চলেছে, 27% মূল নেতৃত্ব এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের ভূমিকা মহিলাদের দিয়ে পূরণ করেছে - 3 সালের মধ্যে তার 30% লক্ষ্য থেকে মাত্র 2030% দূরে৷

গাইয়া ইনোভেশনের CEO জুলিয়া মুইর দ্বারা 2016 সালে প্রতিষ্ঠিত, অটোমোটিভ 30% ক্লাব হল 70 জন স্বয়ংচালিত সিইও এবং এমডিদের একটি নেটওয়ার্ক যারা লিঙ্গ-ভারসাম্যপূর্ণ ব্যবসার সুবিধাগুলি কাটার জন্য তাদের সংস্থায় মহিলাদের প্রতিনিধিত্ব বাড়ানোর জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

30% চিত্রটি টিপিং পয়েন্ট বলে মনে করা হয় যেখানে একটি গোষ্ঠীর মধ্যে সংখ্যাগরিষ্ঠরা সংখ্যালঘুদের মতামত এবং বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি একীভূত করে। একবার অর্জিত হলে, গ্রুপটি একটি বৃহত্তর চিন্তাধারার ভিন্নধর্মী গোষ্ঠী হিসাবে কাজ করতে শুরু করে যা লাভজনক লিঙ্গ-ভারসাম্যপূর্ণ ব্যবসা গড়ে তুলতে সক্ষম হয় যা সম্ভাব্য বিস্তৃত প্রতিভা পুল থেকে উচ্চ পারফরমারদের আকর্ষণ করতে সক্ষম হয়।

"আমাদের একটি চিত্তাকর্ষক 41% সদস্য কোম্পানি ইতিমধ্যেই 30% বা তার উপরে রয়েছে এবং ছয় বছর বাকি আছে," এটি বলে।

অটোমোটিভ 30% ক্লাব বলেছে যে এটি প্রধান নেতৃত্ব এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের ভূমিকার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে কারণ এটি বিশ্বাস করে যে এই ভূমিকাগুলি নেতৃস্থানীয় ব্যবসায়িক রূপান্তর এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতি পরিবর্তনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ কারণ তারা উচ্চ কার্য সম্পাদনকারী উত্তরসূরিদের একটি পাইপলাইন নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় রোল মডেল প্রদান করে।

তা সত্ত্বেও, এর প্রায় অর্ধেক সদস্য (48%) মোট কর্মশক্তিতে 30% মহিলা প্রতিনিধিত্বে পৌঁছেছে, যা শিল্প গড় 19.8% থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি, SMMT দ্বারা প্রকাশিত সাম্প্রতিক মোটর শিল্পের পরিসংখ্যান অনুসারে।

গত সেপ্টেম্বরে 64 অটোমোটিভ 30% ক্লাব সদস্যের একটি সমীক্ষা থেকে ফলাফলগুলি আসে, যা 96% প্রতিক্রিয়া হারের সমান। এর মধ্যে নয়টি নির্মাতা, বিভিন্ন আকারের 26 জন খুচরা বিক্রেতা, ফাইনান্স এবং লিজিংয়ের আটটি ব্যবসা এবং 21টি কোম্পানি মিশ্র বিভাগে একত্রিত হয়েছে।

প্রধান নেতৃত্ব এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের ভূমিকায় সেরা মহিলা প্রতিনিধিত্ব সহ শ্রেণী হল 37% সহ অর্থ ও লিজিং, ঘনিষ্ঠভাবে 33% এ মিশ্র বিভাগ দ্বারা অনুসরণ করা, নির্মাতারা 24% এবং খুচরা বিক্রেতারা 23.5%।

"এটি অর্থ এবং লিজিং এবং ক্লাবে থাকা একটি সুবিধা কারণ তারা সর্বোত্তম অনুশীলনের একটি সম্পদ সরবরাহ করে এবং নেটওয়ার্ক জুড়ে উদ্ভাবনী সমাধানগুলি ভাগ করে," এটি উল্লেখ করেছে।

অটোমোটিভ 30% ক্লাবের প্রতিষ্ঠাতা জুলিয়া মুইর বলেছেন: “এটি দুর্দান্ত যে আমাদের অনেক সদস্য 30 সালের আমাদের টার্গেট তারিখের ছয় বছর আগে ইতিমধ্যেই 2030%-এ পৌঁছে গেছে। এই সংস্থাগুলিকে সহযোগিতা করা এবং সর্বোত্তম অনুশীলন ভাগ করে নেওয়া এবং একটি গ্রহণ করা উৎসাহজনক। অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং মেধাতান্ত্রিক পদ্ধতি, যেখানে মানুষ তাদের লিঙ্গ নির্বিশেষে সমৃদ্ধ হচ্ছে।

“আমি খুব আত্মবিশ্বাসী যে এই সমস্ত সদস্য ক্লাবের 30 বাই 30 লক্ষ্য অর্জন করবে, যা আমি 2016 সালে ক্লাব প্রতিষ্ঠা করার সময় নির্ধারণ করেছি। সর্বনিম্ন মহিলা প্রতিনিধিত্ব সহ ব্যবস্থাপনা স্তর এখনও 20% এবং পরিচালনা কমিটি 22%, কিন্তু এটা দেখে আশ্বস্ত হয় যে এই ভূমিকাগুলির বর্তমান পুরুষ দায়িত্বশীলরা কঠোর পরিশ্রম করছে যাতে মহিলা প্রতিভাগুলি এই সেক্টর থেকে হারিয়ে না যায় বা ভবিষ্যতে শীর্ষ দল থেকে বাদ না যায়, তাদের প্রত্যক্ষ রিপোর্টের স্তরে একটি চিত্তাকর্ষক 28% মহিলা প্রতিনিধিত্ব সহ। "

সম্পূর্ণ প্রতিবেদনটি লিখেছেন মুইর, "চেঞ্জ দ্য গেম: দ্য লিডারস রুট ম্যাপ টু আ উইনিং জেন্ডার-ব্যালেন্সড বিজনেস" এর লেখক যা 30 জানুয়ারী অটোমোটিভ 30% ক্লাব সদস্যদের মধ্যে বিতরণ করা হয়েছিল। এটি বিশদভাবে আলোচনা করা হবে মে মাসে তাদের বার্ষিক সম্মেলনে, যেখানে উচ্চ পারফরমারদের স্বীকৃতি দেওয়া হবে

সময় স্ট্যাম্প:

থেকে আরো এএম অনলাইন