3 একটি আর্থিক সুস্থতা কর্মসূচি প্রতিষ্ঠার জন্য নির্দেশিকা

গাঁজা শিল্প যোগ হবে 200,000 নতুন কর্মী পরবর্তী পাঁচ বছরে। ভালোগুলো ধরে রাখা চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। শিল্প জুড়ে ছোট এবং বড় উভয় ব্যবসাই ক্ষয়ক্ষতি সীমিত করার চেষ্টা করে এমন একটি উপায় হল তাদের কর্মচারীদের বেতন চেকের বাইরে প্রসারিত সুবিধাগুলির সাথে যত্ন নেওয়া।

যদিও গাঁজা ব্যবসার জন্য কর্মচারীদের সুবিধা প্রদান করা বৈধ, তবে দ্রুত বৃদ্ধি এবং অ-কর্পোরেট সংস্কৃতির কারণে তারা প্রায়শই উপেক্ষা করা হয়। এটি একটি ভুল. সমস্ত শিল্প জুড়ে অর্ধেকেরও বেশি বড় নিয়োগকর্তা এখন অফার করে আর্থিক সুস্থতা গাঁজা ব্যবসার মতো ছোট নিয়োগকর্তারা সমস্যাটি স্বীকার করলেও সম্প্রতি তাদের নিজস্ব প্রোগ্রাম বাস্তবায়নের কথা বিবেচনা করতে শুরু করেছে।

COVID-19 মহামারীটি উল্লেখযোগ্য সংখ্যক ছোট-ব্যবসায়িক কর্মচারীদের আর্থিক স্ট্রেইটকে আরও খারাপ করেছে, যারা সাধারণত বড় কোম্পানির কর্মচারীদের থেকে কম আয় করে এবং মহামারী চলাকালীন সময়সূচী কাটা এবং ছাঁটাইয়ের শিকার হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। পিউ গবেষণা সম্প্রতি পাওয়া গেছে জরিপকৃত আমেরিকানদের 44 শতাংশ আশা করে যে মহামারী চলাকালীন হারানো মাটি ফিরে পেতে তিন বছর বা তার বেশি সময় লাগবে। দশজনের মধ্যে একজন সন্দেহ করে যে তাদের অর্থ পুনরুদ্ধার হবে।

আর্থিক সুস্থতা কর্মসূচীগুলি ছোট গাঁজা সংস্থাগুলির জন্য বড় হিসাবে প্রাসঙ্গিক, বিনিয়োগের উপর একটি রিটার্ন তৈরি করে যা কেবলমাত্র উত্পাদনশীলতা এবং অনুপস্থিতিতে কর্মচারী-ভিত্তিক ব্যয় হ্রাসের ভিত্তিতে 3.1 শতাংশের মতো উচ্চ হতে পারে। আরও গুরুত্বপূর্ণ, এই ধরনের একটি প্রোগ্রামের ছাতার অধীনে যে পরিষেবাগুলি দেওয়া যেতে পারে তার অনেকগুলি নিয়োগকর্তাদের সংস্থানগুলির উপর একটি ড্রেন তৈরি করে না।

কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশিকা অনুসরণ করা কার্যকর কৌশলগুলির দিকে পরিচালিত করবে যা শুধুমাত্র কর্মীদের আর্থিক চাপের কারণগুলিকে আরও ভালভাবে পরিচালনা করতে সাহায্য করে না, তবে ভবিষ্যতের সাফল্যের জন্য ব্যবসাগুলিকেও অবস্থান করে।

1. একটি নিহিত স্বার্থের সাথে মূল খেলোয়াড়দের একটি টাস্ক ফোর্স একত্রিত করুন

এটি মানব সম্পদ দিয়ে শুরু হয় এবং কর্মচারীর সুবিধা নেতৃবৃন্দ, কিন্তু অবসর সেবা সদস্যরাও অপরিহার্য। সেরা প্রোগ্রামগুলি আর্থিক চাপের কারণগুলি এবং বর্তমান সমাধানগুলি বোঝার জন্য উভয় দলের ধারণাগুলিকে একত্রিত করে। সাইলো রক্ষণাবেক্ষণ করা কেবলমাত্র সেই প্রোগ্রামগুলির নকশাকে ব্লক করবে যা সমস্যার মূলে যায়।

2. সামনে কর্মচারী বিশ্লেষণ গ্রহণ করুন যাতে সমাধানগুলি অন-পয়েন্ট হয়

এটি অনুমান করা সহজ যে জেনারেল জেড এবং সহস্রাব্দের কর্মচারীরা কলেজের ঋণের ঋণে জর্জরিত। কিন্তু কিভাবে পুরানো সহস্রাব্দ এবং জেনারেল Xers প্রথম বন্ধকী ঋণ বা পুনঃঅর্থায়ন নিয়ে কাজ করছে? এবং কোন দলগুলির বাজেট, সঞ্চয় এবং অবসর পরিকল্পনা সম্পর্কে কাউন্সেলিং সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন? সবচেয়ে কার্যকর বেনিফিট প্রোগ্রামগুলি কর্মীবাহিনীর সদস্যদের নির্দিষ্ট প্রয়োজনের সাথে সূক্ষ্মভাবে সুরক্ষিত। কর্মচারী বিশ্লেষণ সেখানে পেতে অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করবে। 

কিছু পন্থা অন্তর্ভুক্ত:

• স্বাস্থ্য বীমা, স্বেচ্ছাসেবী বেনিফিট, অসুস্থ সময়, এবং ছুটির দিনগুলির মতো বর্তমান হার্ড এবং নরম সুবিধাগুলির কর্মচারীদের ব্যবহার স্থাপনকারী ডেটা প্রোগ্রাম বিকাশের জন্য ভাল সূচক সরবরাহ করতে পারে।
• সু-গঠিত, গোপনীয় কর্মচারী সমীক্ষা নির্দিষ্ট আর্থিক সুস্থতার উদ্বেগগুলি সনাক্ত করতে পারে এবং কোন ধরনের নিয়োগকর্তার সহায়তা সবচেয়ে মূল্যবান হবে।
• প্রজন্মগত বিভাজন থেকে কর্মীদের অনেক বেশি বিস্তৃত প্রোফাইল করার মাধ্যমে ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণের অসাধারণ মূল্য রয়েছে। প্রয়োজনের বিষয়ে উন্নত অন্তর্দৃষ্টি কর্মচারী গোষ্ঠীগুলিকে শুধুমাত্র বয়সের ভিত্তিতে নয়, উদাহরণ স্বরূপ, কর্মশক্তি এবং কোম্পানির সময়কাল, কোম্পানিতে চাকরির স্তর, এবং বেনিফিট অ্যাংগেজমেন্ট প্যাটার্ন দ্বারা অর্জিত হয়৷

3. প্রয়োজন মাপসই সমাধান তদন্ত

কর্মীদের সম্মুখীন আর্থিক চাপ মোকাবেলা যে সমাধানের একটি লাইন আপ একত্রিত করা ব্যাঙ্ক ভাঙতে হবে না. তাদের মধ্যে অনেকগুলি সরল দৃষ্টিতে লুকিয়ে থাকতে পারে, যা ইতিমধ্যে সুবিধার লাইনআপে যা আছে তার একটি অডিট করার একটি ভাল কারণ কিন্তু সত্যিই কখনও ডাকা হয়নি৷ কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম (EAPs) সম্পর্কে চিন্তা করুন। এগুলি কম ব্যবহার করার প্রবণতা, যা একটি মিস সুযোগ প্রতিনিধিত্ব করে। আর্থিক পরামর্শের মতো আর্থিক সুস্থতা পরিষেবাগুলি সাধারণত EAP-এর পরিষেবাগুলির মিশ্রণে থাকে। আইনি পরিষেবাগুলি অন্য উপেক্ষিত স্বেচ্ছাসেবী সুবিধা হতে পারে। তারা একটি নতুন প্রোগ্রামের অধীনে টানা এবং পুনরায় প্যাকেজ করা যেতে পারে।

পরিষেবার প্রকারগুলি যা একটি প্রোগ্রামে মোড়ানো হতে পারে তা কর্মচারী বিশ্লেষণের উপর নির্ভর করবে। সাধারণত, যদিও, চাহিদা এবং পরিষেবাগুলি বিভিন্ন বালতিতে পড়ে। এর মধ্যে রয়েছে শিক্ষা, যা অনলাইন এবং ইন্টারেক্টিভ বা ওয়ার্কশপ বা একের পর এক কাউন্সেলিং এবং নিয়োগকর্তার সাথে মিলিত হতে পারে 401(k)s এর মতো প্রোগ্রাম এবং ছাত্র ঋণ পরিশোধের পরিকল্পনা.

অন্যান্য সমাধানগুলি পে-চেক অগ্রিম পরিষেবাগুলির মতো আর্থিক সহায়তা প্রদান করে যা কর্মচারীদের বেতন-দিবসের ঋণের উচ্চ হার এড়াতে সহায়তা করে। সবচেয়ে প্রয়োজনীয় অনেক পরিষেবার জন্য একজন নিয়োগকর্তার জন্য কিছুই খরচ হয় না, তবে কেবলমাত্র এমন অ্যাক্সেস প্রদান করা যা কর্মচারীরা নিজেরাই পেতে পারে না তাদের আর্থিক পরিস্থিতিতে একটি বড় পার্থক্য করতে পারে।

যেহেতু গাঁজা এখনও ফেডারেলভাবে অবৈধ বলে গণ্য করা হয়, সেখানে সীমিত সংখ্যক সুবিধা রয়েছে বীমা কোম্পানি শিল্পে কর্মচারী সুবিধা প্রদান করতে ইচ্ছুক। বেনিফিট ব্রোকারের সাথে কাজ করা যারা গাঁজা অপারেশনে বিশেষজ্ঞ, সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ হবে।

আমরা একটি কঠিন বছর থেকে উঠে আসছি যা অনেক আমেরিকানদের জন্য নতুন চাপ সৃষ্টি করেছে এবং বিদ্যমানকে আরও বাড়িয়ে দিয়েছে। আমরা পুনরুদ্ধারের প্রক্রিয়া চালিয়ে যাওয়ার সাথে সাথে, গাঁজা ব্যবসার আর্থিক সুস্থতা প্রোগ্রামের মাধ্যমে তাদের কর্মীদের মুখোমুখি চাপ মোকাবেলায় সহায়তা করার সুযোগ রয়েছে। কোম্পানিগুলি দেখতে পাবে যে এই ধরনের প্রোগ্রামগুলি কর্মীদের এবং কর্পোরেট বটম লাইন উভয়ের জন্যই একটি জয়ের প্রস্তাব।

ড্যানিয়েল ব্রায়ান্ট শেরিডান রোড ফাইন্যান্সিয়ালের একটি বিভাগ, অবসর গ্রহণ এবং ব্যক্তিগত সম্পদের প্রতিষ্ঠাতা এবং সভাপতি হাব ইন্টারন্যাশনাল. এছাড়াও তিনি একজন সহকারী প্রভাষক, উদ্যোক্তা, সমাজসেবী, আয়রন ম্যান এবং এর লেখক আর্থিক সুস্থতা আদেশ. এছাড়াও, তিনি দ্য শেরিডান রোড চ্যারিটেবল ফাউন্ডেশনের চেয়ারম্যান এবং YPO, শিকাগোর আর্ট ইনস্টিটিউট, হপকিন্স সেন্টার এবং ওজ আর্টসের বোর্ড সদস্য হিসাবে কাজ করেন।

হেদার গার্বার্স, CVBS, আন্তর্জাতিক বীমা ব্রোকারেজের জন্য স্বেচ্ছাসেবী সুবিধা এবং প্রযুক্তির ভাইস প্রেসিডেন্ট হাব ইন্টারন্যাশনাল, যেখানে তিনি স্বেচ্ছাসেবী বেনিফিট বিক্রয় এবং কৌশল চালানোর জন্য দায়ী। তিনি সর্বোত্তম তালিকাভুক্তি এবং যোগাযোগের সমাধানগুলি তৈরি করতে ক্লায়েন্টদের সাথে অংশীদারি করেন যা স্বেচ্ছাসেবী পরিকল্পনা বিকল্পগুলিতে কর্মীদের বোঝাপড়া এবং নিযুক্তি বাড়ায়।

সূত্র: https://mgretailer.com/business/human-resources/3-guidelines-for-establishing-a-financial-wellness-program/