حصلت HowNow ومقرها المملكة المتحدة على 4.6 مليون يورو لمنصة التعلم والتطوير التعاوني

Edtech بدء التشغيل كيف الآن حصلت للتو على 4.6 مليون يورو (5 ملايين دولار) لمنصة التعلم والخبرة الخاصة بها ، مما يساعد الفرق على تطوير المهارات والتعلم معًا. يأتي ذلك في الوقت الذي تدرك فيه الشركات في جميع أنحاء العالم بشكل متزايد أهمية الاحتفاظ بالمواهب وتطوير مهارات فرقهم.

إن تحسين مهارات الموظفين وإعطاء الفرق فرصة للتعلم والنمو معًا هو وسيلة ليس فقط لتعزيز تجربة الموظف ورضاه ، ولكن أيضًا لمساعدة الشركات على النمو. فهو يسمح بالاحتفاظ بالمواهب الداخلية ويعني أنه يمكنهم بناء المعرفة والمهارات اللازمة لدفع نجاح الشركة - فوز للجميع. تقليديًا ، على الرغم من ذلك ، كان التدريب في مكان العمل باهتًا جدًا ، ولم يكن مناسبًا لعالم العمل عن بُعد والهجين.

تقوم HeyNow ومقرها المملكة المتحدة بمهمة تغيير الأمور ، بهدف جعل تعلم الموظف أكثر تفاعلًا وتعاونًا - مناسب للعالم الحديث. لقد حصلت الشركة للتو على استثمار جديد وتعكس النمو في السوق ، الذي ازدهر خلال السنوات الأخيرة ، ومن المتوقع أن يستمر هذا العام.

حصلت الشركة الناشئة على 4.6 مليون يورو (5 ملايين دولار) من Mercia Asset Management وشركة التعلم الرائدة في العالم ، Pearson. منذ التمويل الأولي الأولي للشركة قبل عامين ، ضاعفت الشركة في الإيرادات وضمت أكثر من 100 منظمة في أكثر من 150 دولة.

نيلسون سيفالينجام ، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك في HowNow: "في عصر التغيير المتسارع ، يعد تزويد الناس بالمعرفة والمهارات ليكونوا ناجحين فيما يفعلونه بسرعة أحد أكبر التحديات التي نواجهها. بدون مثل هذا التطوير المستمر ، قد يصبح الأفراد والمنظمات عفا عليها الزمن اجتماعيًا واقتصاديًا. لا يتناسب نظام إدارة التعلم التقليدي مع متطلبات القوى العاملة الحديثة. مع HowNow ، نحن متحمسون لتحديد كيفية تعلم الناس في عالم العمل الجديد هذا. يسعدنا أن نرحب بميرسيا وبيرسون فنتشرز على متن الطائرة كمستثمرين لمساعدتنا على أمل بناء واحدة من أهم الشركات في عصرنا ".

تأسست منصة تجربة التعلم (LXP) من HeyNow في عام 2016 ، وهي تساعد الشركات على العمل ، وزيادة مهارات الموظفين ودعمهم بشكل أسرع ، بغض النظر عن مكان عملهم. تستند البداية إلى الاعتقاد بأن التعلم جزء أساسي من قيادة أداء الأعمال وجزء حاسم في تمكين الشركات من إشراك أفضل أفرادها والاحتفاظ بهم وتطويرهم. تبلغ الشركة عن معدلات مشاركة أعلى بخمس مرات من المتوسط.

تقدم الشركة التي تتخذ من المملكة المتحدة مقراً لها التعلم والتطوير في مكان واحد لربط كل موظف بفرص التعلم والمهارات والمعرفة في تدفق العمل. حتى الآن ، تم استخدامه لشركات مثل Depop و Vanmoof و Permutive و Checkout.com وكذلك من قبل عملاء المؤسسات مثل Mercer و Telenor و Sanofi و Investec.

الآن مع هذا الاستثمار الجديد ، تخطط الشركة للتوسع الدولي. ستواصل HowNow أيضًا تطوير الميزات التي تعمل على توسيع نطاق مشاركة المعرفة ، وتسهيل قياس التأثير وربط التعلم والمهارات بتجربة الموظف الإجمالية.

وقالت دانييلا تسونيفا ، مستثمرة في Mercia: "دانييلا تسونيفا ، مستثمرة في Mercia: "نحن متحمسون لدعم نيلسون وفريقه في سعيهم لتغيير التعلم في مكان العمل. تضمن تقنية المطابقة الديناميكية الخاصة بـ HowNow للمستخدمين تلقي محتوى التعلم المناسب في الوقت المناسب. تعد الشركة رائدة في قطاع خبرة التعلم الجديد نسبيًا ولكنه سريع النمو ولديها القدرة على أن تصبح رائدة في السوق. سيساعد التمويل على توسيع تواجده العالمي ومواصلة مسار نموه السريع. "

بيدرو فاسكونسيلوس ، نائب رئيس بيرسون فنتشرز: "يسر بيرسون فنتشرز أن تتحد مع HowNow ، وهي شركة مثيرة لتعلم القوى العاملة ، لدعم نموهم واستكشاف طرق للعمل معًا. إن استراتيجيتهم للاستفادة من البيانات لتمكين الموظف من التحكم في خبرته التعليمية والتطور الوظيفي تنطوي على إمكانات مثيرة للاهتمام لمستقبل تعلم القوى العاملة ".

- الإعلانات -

• محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
• بلاتوبلوكشين. Web3 Metaverse Intelligence. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
• المصدر https://www.eu-startups.com/2023/02/uk-based-hownow-scores-e4-6-million-for-its-collaborative-learning-and-development-platform/