مستقبل كيفية عملنا معًا في Roblox - مدونة Roblox

أعاد نشره أفلاطون

المتابعون: 0

لقد قمت اليوم بمشاركة تحديث مع موظفينا حول مستقبل كيفية عملنا معًا في Roblox.

***

عزيزي موظفي Roblox،

سنطلب اليوم من عدد من موظفينا عن بعد أن يبدأوا العمل من مقرنا الرئيسي في سان ماتيو بحلول الصيف المقبل والانتقال بعيدًا عن العمل عن بعد في Roblox. لم نتخذ هذا القرار باستخفاف، لأننا ندرك أن قرار الانتقال مهم، سواء بالنسبة لموظفينا أو لعائلاتهم وأحبائهم. سيتلقى جميع الموظفين عن بعد رسالة بريد إلكتروني خلال الساعة التالية تحتوي على تفاصيل حول تأثير هذا القرار على موقع أدوارهم.

أود أن أشرح الأساس المنطقي لهذا القرار وأن أقدم تفاصيل إضافية حول الخدمات اللوجستية. أتذكر بوضوح بداية الوباء. كنت أخطط لرحلة دولية وشاهدت، يومًا بعد يوم، احتمالية القيام بأي نوع من السفر تتضاءل. بالطبع، لم تحدث الرحلة أبدًا وانتقلت Roblox إلى قوة عاملة تعمل عن بعد تمامًا في مارس 2020. ما اعتقدنا في البداية أنه سيكون بضعة أسابيع تحول إلى بضع سنوات، وقد أذهلتني مدى قدرتنا على إنجازه في ظل ظروف استثنائية حقًا.

ومع استمرار الوباء، أعلنت العديد من الشركات أنها ستدعم العمل عن بعد بنسبة 100% للجميع، إلى الأبد. خلال هذا الوقت أجرينا العديد من المناقشات العميقة وواصلنا العودة إلى فكرة أن Roblox هي في النهاية شركة ابتكار ونحن بحاجة إلى العودة إلى العمل شخصيًا. كنا قلقين أيضًا بشأن العديد من المجموعات، مثل خريجي الجامعات الجدد والأشخاص في بداية حياتهم المهنية، والذين يتعلمون عادةً من خلال التواصل الاجتماعي وسيفقدون هذا الإرشاد. وبالطبع يتطلب ذلك وجود كبار الموظفين لتقديم ذلك الإرشاد.

لقد تمنيت شخصيًا أنه بالنسبة لثقافتنا ونوع عملنا، قد يكون من الممكن تخيل ثقافة نائية شديدة الهجين. ولكن كانت هناك لحظة محورية بالنسبة لي عندما عقدنا أول تجمع جماعي شخصي بعد الحجر الصحي. في غضون 45 دقيقة، خرجت من ثلاث محادثات منفصلة تتضمن مهامًا عفوية وأفكارًا يمكن تنفيذها، وهو أمر لم يحدث خلال السنوات القليلة الماضية من اجتماعات الفيديو.

الآن، بعد مرور عام تقريبًا على عودة معظمنا إلى مقرنا الرئيسي في سان ماتيو، رأينا مقدار ما يمكننا إنجازه، وإلى أي مدى يمكننا دفع الابتكار، وكيف أن التواجد معًا يعزز ثقافتنا. بالنسبة للكثيرين منا، يعتبر "التعب من الزومبي" أمرًا حقيقيًا. تعتبر المراجعة الجماعية التي تستغرق ثلاث ساعات بشكل شخصي أقل إرهاقًا بكثير من جلسات الفيديو، وتكون جلسات العصف الذهني أكثر مرونة وإبداعًا. على الرغم من أنني واثق من أننا سنصل إلى نقطة تكون فيها مساحات العمل الافتراضية جذابة وتعاونية ومثمرة مثل المساحات المادية، إلا أننا لم نصل إلى هذه النقطة بعد.

وهذا قرار صعب للغاية لأن المكان الذي نعيش فيه هو اختيار شخصي ويؤثر على جميع جوانب حياتنا. لقد بذلنا كل ما في وسعنا لجعل هذه العملية منهجية وعادلة قدر الإمكان. لسوء الحظ، أعلم أن بعض الموظفين سيقررون عدم الانضمام إلينا في المقر الرئيسي.

سيكون هناك بعض الموظفين عن بعد الذين لن يُطلب منهم العودة، على وجه التحديد 1) الفرق والأدوار المطلوبة للعمل عن بعد (على سبيل المثال، مراكز البيانات، والمشرفين، ومراكز الاتصال، وما إلى ذلك)، و2) الأفراد الذين لديهم مجموعات مهارات متخصصة أو معرفة مؤسسية كبيرة (على سبيل المثال، مهارات متعددة التخصصات، وخبرة عميقة في أنظمة Roblox، وما إلى ذلك). في الوقت الحالي، لن نقدم عروضًا جديدة للموظفين البعيدين، بما يتجاوز الاستثناءات الموضحة أعلاه. بالنسبة للموظفين البعيدين الذين نطلب منهم الانتقال إلى وظائف داخل المكتب، سنوفر لهم خيار الانضمام إلى جدولنا الزمني في المكتب لمدة ثلاثة أيام (من الثلاثاء إلى الخميس) أو الحصول على حزمة إنهاء الخدمة.

أولويتنا القصوى والأكثر إلحاحًا هي دعم موظفينا عن بعد الذين طلبنا منهم بدء العمل من مكاتبنا، أيًا كان القرار الذي يتخذونه، والتأكد من أن فرقنا لديها ما تحتاجه لمواصلة تحقيق أهدافنا القوية لهذا العام والعام المقبل. بالنسبة لمديري الموظفين البعيدين الذين اختاروا عدم الانتقال، فأنا أتفهم العبء الذي قد يفرضه ذلك عليك وعلى فرقك.

لقد وضعنا خططًا للتأكد من أننا ندعم فرقنا وموظفينا الأفراد. فيما يلي نظرة عامة عالية المستوى حول كيفية عمل ذلك:

سيكون أمام الموظفين الذين يُطلب منهم بدء العمل من المكتب ثلاثة أشهر، حتى 16 يناير 2024، لاتخاذ هذا القرار.
سيكون أمام الموظفين غير القادرين على الانتقال ثلاثة أشهر إضافية، حتى 15 أبريل 2024، للانتقال من أدوارهم كموظفين بدوام كامل. سيستمر الموظفون في العمل خلال هذا الوقت دون أي تغيير في تعويضاتهم أو جداول الاستحقاق. وهذا يعني أن جميع الموظفين، بغض النظر عما إذا كانوا قد اختاروا الانتقال أم لا، سيحصلون على الاستحقاقات ربع السنوية لشهري نوفمبر وفبراير، بالإضافة إلى أي استحقاقات أخرى لديهم خلال تلك الفترة.
سيحصل الموظفون الذين يغادرون Roblox على حزمة إنهاء الخدمة بناءً على مستواهم الفردي ومدة الخدمة، إلى جانب ستة أشهر من تغطية الرعاية الصحية للجميع في سياساتهم.
بالنسبة للموظفين الذين يختارون الانتقال، نطلب منهم بدء العمل من مكاتبنا في سان ماتيو بحلول 15 يوليو 2024، وسنساعدهم في تكاليف النقل.

على الرغم من أننا نعلم أن هذا هو القرار الصحيح بالنسبة لـ Roblox، إلا أننا ندرك أنه قد يخلق تحديات لبعض موظفينا. بغض النظر عما يقرره موظفونا عن بعد، يرجى العلم أننا نقدر بشدة العمل الجاد والتأثير الذي أحدثه كل واحد منكم في Roblox.

ديف