انتعش الحديث حول جدوى أسبوع العمل لمدة 4 أيام. يقال إن العمل لمدة 4 أيام يساعد الفرق على أن تصبح أكثر إنتاجية ، ويعزز وقت الراحة ويجعل الموظفين يشعرون بالتقدير والاحترام والمشاركة. إذن ، هل سيصبح الوضع الطبيعي الجديد؟
في عام 2022 ، انطلقت أكبر تجربة على الإطلاق لمدة 40 يومًا في الأسبوع في المملكة المتحدة. شاركت 61 شركة في تجربة الستة أشهر ، ومنذ ذلك الحين ، 56 قررت الإبقاء على السياسة في مكانها مع 18 قرروا جعلها استراتيجية دائمة.
تكمن الفكرة في الانتقال من أسبوع العمل القياسي المكون من 40 ساعة إلى 32 ساعة في الأسبوع ، مما يمنح الموظفين مزيدًا من الوقت لأنفسهم ، ومزيدًا من المرونة ، ويولد المزيد من الإنتاجية للشركات. في الأساس ، يعمل الموظفون بنفس الأجر ونفس المزايا ، ولكن لساعات أقل.
لقد ثبت أنه يقلل بشكل كبير من التوتر والمرض في القوى العاملة ، فضلاً عن المساعدة في الاحتفاظ بالعاملين. بحسب ال جامعة كامبريدج، أدى الذهاب إلى أسبوع من 4 أيام إلى انخفاض بنسبة 65 ٪ في أيام المرض ، و 71 ٪ من الموظفين أبلغوا عن إنهاك أقل مع هذا النهج.
ربما يبدو الانتقال إلى أسبوع من 4 أيام بمثابة حلم لمعظم العمال. من منا لا يحب عطلة نهاية أسبوع طويلة؟ لماذا لا تأخذ تلك الأيام القليلة والمتباعدة كمعيار وليس معيارًا؟ تخيل كل الأشياء التي يمكنك تحقيقها بيوم إضافي دون الحاجة إلى التفكير في العمل.
بالنسبة للشركات ، قد يعطي انطباعًا مختلفًا. ماذا عن مستويات الإنتاجية؟ ماذا عن الأداء؟ هل هي مستدامة ماليا؟ خاصة للشركات الناشئة التي تحتاج إلى تعظيم كل ثانية لديها.
في جميع أنحاء أوروبا ، يخضع أسبوع العمل لمدة 4 أيام للمراقبة. تقوم الشركات والحكومات المختلفة بتجربتها. قررنا إجراء استطلاع مع جمهور الشركات الناشئة في الاتحاد الأوروبي للتحقق من الرغبة في اتباع نهج العمل هذا في المستقبل. أجرينا الاستطلاع ، وسألنا عما إذا كان قادة الفرق والمديرين والمديرين على مستوى C يفكرون في تطبيق 4 أيام في الأسبوع في الأسبوع. طرحنا السؤال يومي الاثنين والجمعة - وكانت النتائج متشابهة إلى حد كبير. قال حوالي ¾ من المستجيبين ذلك نعم فعلا، سوف يعتبرونه!
الدول التي تحتضن 4 أيام في الأسبوع
أشاد الكثيرون بأسبوع العمل لمدة 4 أيام باعتباره مستقبل إنتاجية الموظفين. إنه يمنح الموظفين مزيدًا من الاستقلالية في تحسين التوازن بين العمل والحياة - وهما شيئان رأيناهما يعززان الإنتاجية منذ ظهور العمل الهجين والعمل عن بُعد. نتيجة لذلك ، تدعو النقابات العمالية في جميع أنحاء أوروبا الآن إلى أن يصبح أسبوع العمل لمدة 4 أيام هو المعيار.
In بلجيكا، على سبيل المثال ، يحق للموظفين الآن أداء أسبوع عمل كامل في أربعة أيام بدلاً من الخمسة أيام المعتادة ، دون أي خسارة في الراتب. يمكنهم اختيار عدد الأيام التي يعملون فيها ويمكنهم تكثيف ساعاتهم المتعاقد عليها بالطريقة التي تناسبهم.
في مجلة UK، المحاكمة التي تم تشغيلها من قبل شهد الباحثون في جامعتي كامبريدج وأكسفورد وكلية بوسطن ، بالإضافة إلى مجموعات المناصرة غير الربحية 4 Day Week Global ، و 4 Day Week UK Campaign ومؤسسة الأبحاث البريطانية Autonomy ، أن 92٪ من المشاركين قرروا الاحتفاظ بـ 4 أيام. سياسة اليوم. يتكون الإعداد من نموذج 100: 80: 100 ، حيث يحصل الموظفون على 100٪ من الأجر مقابل 80٪ من وقتهم ، مقابل إنتاجية بنسبة 100٪. وجرت المحاكمة في إنجلترا ومن المقرر أن تبدأ اسكتلندا هذا العام.
In إسبانياكما أن أسبوع العمل الذي يبلغ 4 أيام قيد الدراسة أيضًا ، مع إطلاق مشروع تجريبي في ديسمبر 2022. وكجزء من البرنامج ، ستتمكن الشركات الصغيرة والمتوسطة من تقليص أسبوع عملها بمقدار نصف يوم على الأقل دون تخفيض الرواتب. يمكن للشركات التي تفككت أن تحصل على مساعدة من صندوق حكومي بقيمة 10 ملايين يورو ، لكن يجب عليها تطوير طرق لزيادة الإنتاج للتعويض عن تجاوزات تكلفة الأجور. إنه يظهر أن الحكومة مهتمة بمتابعة هذا الأمر ، معتبرة أنه استثمار ضخم للغاية من جانبهم.
كانت أيسلندا واحدة من رواد أسبوع العمل لمدة 4 أيام ، حيث جربت النهج مرة أخرى في عام 2015 بمشروع مدته 4 سنوات. الآن ، ما يقرب من 90٪ من السكان الأيسلنديين قد خفضوا ساعات العمل أو خيارات مرنة مماثلة مطبقة. يوثق الباحثون أن الإجهاد والإرهاق قد انخفض وتحسن التوازن بين العمل والحياة.
الإيجابيات
- تحسين التوازن بين العمل والحياة ، مع مزيد من الوقت لممارسة الهوايات ، وقضاء الوقت مع الأقلام المحببة والمشاركة في أنشطة الرعاية الذاتية
- زيادة الإنتاجية مع خفض الأنشطة التي تستغرق وقتًا طويلاً وغير الفعالة في مكان العمل
- انخفاض مستويات الإرهاق والإرهاق ، مما يؤدي إلى مزيد من التركيز وتقليل أيام المرض
- انخفاض التكاليف المتعلقة بالمرافق المكتبية والمعدات وما إلى ذلك
- اكتساب المواهب والاحتفاظ بها
بيزاي ، شركة ناشئة مقرها لشبونة تقدم نظام تشغيل عالميًا لتخصيص المنتجات ، قررت الشروع في أسبوع العمل لمدة 4 أيام ووجدت أن الرضا والإنتاجية والتوظيف قد تحسنت جميعها - فوز مربح للجانبين إذا سألتنا. ذكرت الشركة الناشئة أن 89٪ من الموظفين يفضلون نموذج العمل لمدة أربعة أيام ، والقادر على استخدام الوقت لقضاء المزيد من الوقت الجيد مع العائلة والأصدقاء. في الوقت نفسه ، أفاد 88٪ من المديرين أنهم سعداء بأداء فريقهم وزيادة إنتاجيتهم بالفعل بناءً على مقاييس قياس مؤشرات الأداء الرئيسية.
عندما يتعلق الأمر بجذب المواهب ، لاحظت الشركة زيادة بنسبة 300٪ في طلبات العمل الجديدة ، وانخفاض بنسبة 35٪ في معدل دوران الموظفين ، وانخفاض بنسبة 4٪ في الإجهاد والقلق. عندما سئلوا عما إذا كانوا سيعودون إلى الوضع القياسي لمدة 5 أيام ، أفاد الغالبية العظمى من العمال أنهم سيحتاجون إلى 30٪ على الأقل من الأجر للقيام بذلك.
يose Salgado ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي للنمو في بيزاي: "تتوافق المجموعة الأولى من النتائج مع توقعاتنا الإيجابية الأولية عندما استثمرنا في هذا النموذج الرائد. لا يظهر البحث أي تأثير سلبي على مستويات الإنتاجية أو جودة العمل ، ويسعدنا مدى مساهمة هذا النموذج في تحسين حياة وسعادة موظفينا.
وفي الوقت نفسه ، لمقرها شيفيلد ريفيلين الروبوتات، وهي شركة ناشئة شاركت في البرنامج التجريبي في المملكة المتحدة ، فقد كانت فرصة لغرس ثقافة "وضع الرفاهية في المقام الأول" داخل الشركة. تشاورت الشركة مع الفريق وقررت عدم أخذ أيام الجمعة إجازة ، والعمل ليوم ممتد قليلاً بقية الأسبوع. في حين أن المؤسسين يقرون بأن إجراء التغيير واجههم بعض التحديات - بالنسبة للشركات الناشئة ، والموارد شحيحة ، وأحيانًا لا يمكن أن ينتظر العمل بعد كل شيء - فقد حظي الموظفون عمومًا بتجربة إيجابية. الآن ، سيأخذ الفريق الدروس المستفادة ، لا سيما حول كيفية العمل دون أن تضطر فرق الإدارة إلى تحمل فترة الركود. تتضمن الأفكار لحل هذه المشكلة استيعاب أنماط مختلفة بحيث لا يوجد يوم بدون موظفين تحت الطلب.
أشياء للإعتبار
- قد تعني ساعات أقل إنتاجًا أقل
- يمكن أن يكون تنسيق الجداول بمثابة كابوس لوجستي وتنظيمي
- قد يصبح عبء العمل غير متكافئ
- تحديات تشغيلية ، خاصة للشركات الناشئة ذات الموارد المحدودة
سبنديسك وجد أنه بينما يستمتع الموظفون بالسياسة ويستجيبون لها جيدًا ، من المهم التأكد من أن الجدول الزمني لا يصبح جامدًا للغاية. إن مجرد استخدام الأسبوع المكون من 4 أيام كبادرة رمزية لإظهار المرونة في القيادة لا يماثل كونك مرنًا حقًا وداعمًا للموظفين. هذا ما تحث كارولين تينتي ، مدير أعمال الموارد البشرية في Spendesk ، الشركات على تذكره.
"ليس من المستغرب أن يستجيب الموظفون بشكل جيد لأسبوع العمل لمدة أربعة أيام ، ولكن دعونا لا ننسى أن استبدال جدول صارم بآخر لا يوفر بالضبط المرونة الحقيقية التي يرغب فيها العمال. يكون الأشخاص أكثر إنتاجية وسعادة عندما يتم الوثوق بهم لملاءمة العمل مع حياتهم ".
"ماذا لو أراد شخص ما نصف يوم يومي الاثنين والجمعة؟ أم تريد أن تبدأ وتنتهي في اليوم السابق؟ أو تناول غداء أطول واعمل أكثر في المساء؟ بدلاً من فرض جدول قياسي جديد ، نحتاج إلى النظر في إجمالي ساعات العمل وإعطاء الأشخاص حرية التنقل كما يرونه مناسبًا ".
يبدو أن التحدي الرئيسي في الذهاب إلى أسبوع لمدة 4 أيام هو المرونة. يجب أن يكون كل من العمال والمديرين مستعدين للتحلي بالمرونة ودعم بعضهم البعض لجعل عملية الانتقال تعمل دون إعطاء مزيد من الضغط والضغط على أعضاء الفريق. إنه أيضًا ، بالطبع ، منحنى تعليمي - كل شركة مختلفة وستحتاج إلى جعلها تعمل لتلبية احتياجاتها الفردية.
لشركة edtech تريسي، تبين أن اختيار أسبوع لمدة 4 أيام كان بمثابة تجربة - ولا شيء أكثر من ذلك. أعطت الشركة لكل موظف 32 ساعة في الأسبوع ، مما سمح لهم بأخذ يوم الجمعة كإجازة. ومع ذلك ، تخلت الشركة عن السياسة بعد اضطرارها إلى تسريح العمال - تمويلها غير قابل للتوفيق لمنح بعض العمال الكيس مع السماح للآخرين بالعمل أسبوعًا قصيرًا.
أين يمكن أن تذهب؟
لذلك ، نظرًا لوجود إقبال على أسبوع العمل لمدة 4 أيام في جميع أنحاء أوروبا ، يبدو أن الدراسات تظهر النجاح. إنه يعزز الإنتاجية ويحظى بشعبية بين الموظفين الذين يمكنهم الاستمتاع بتوازن أفضل بين العمل والحياة ، فضلاً عن توفير الوقت والمال في وسائل النقل ورعاية الأطفال.
ولكن ، ما مدى قابليتها للتطبيق؟
يبدو أنه السيناريو المثالي - مقابل أقل ، دفع نفس المبلغ. ولكن بالنسبة للشركات الصغيرة والشركات الناشئة ، فضلاً عن الصناعات المرتبطة بتقاليد ثقافة العمل المتشددة ، فهذا يعني أن الانتقال قد لا يكون بهذه السرعة. شهدت Gong hybrid والريموت مقاومة كبيرة ومن الإنصاف القول إن أسبوع العمل لمدة 4 أيام هو أكثر جذرية.
يعتمد ما إذا كانت الشركة تنتقل إلى أسبوع العمل المكون من 4 أيام بشكل عام على كل شركة ونهج قائدها في ثقافة العمل. بالنسبة لبعض الفرق ، فإن المرونة والاستقلالية المتزايدة ستكون منطقية ببساطة ، ولكن بالنسبة للآخرين ، قد يكون ذلك ترفًا بعيد المنال في الوقت الحالي. بالنظر إلى السجل الحافل لنهج الحد من التوتر ، امنح الموظفين المرونة التي يتوقون إليها واحتفظ بالتوازن بين العمل والحياة في المقدمة - كل ذلك مع الحفاظ على الإنتاجية - فلا شك أنه قد يصبح أكثر طلبًا في جميع أنحاء أوروبا.
- محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
- بلاتوبلوكشين. Web3 Metaverse Intelligence. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
- المصدر https://www.eu-startups.com/2023/02/the-4-day-working-week-a-viable-option-for-startups-in-the-future/
- 1
- 100
- 2022
- 35%
- a
- ماهرون
- من نحن
- AC
- وفقا
- التأهيل
- نقر
- استحواذ
- في
- أنشطة
- في الواقع
- الإعلانات
- الدعوة
- بعد
- مساعدة
- يحاذي
- الكل
- من بين
- و
- آخر
- القلق.
- بعيدا
- شهية
- التطبيقات
- نهج
- حول
- جذب
- جمهور
- الى الخلف
- خلفية
- الرصيد
- أرصدة
- على أساس
- أصبح
- يجري
- بلجيكا
- الفوائد
- أفضل
- قطعة
- مجلس
- زيادة
- تعزيز
- بوسطن
- جلبت
- الأعمال
- الأعمال
- دعوة
- دعوة
- كامبردج
- الحملات
- تحدى
- التحديات
- فرصة
- تغيير
- التحقق
- رئيس
- اختار
- دائرة
- المؤسس المشارك
- كلية
- الشركات
- حول الشركة
- متصل
- نظر
- نظر
- النظر
- محادثة
- التكلفة
- التكاليف
- استطاع
- الدورة
- حن
- ثقافة
- منحنى
- قطع
- يوم
- أيام
- ديسمبر
- قررت
- اتخاذ القرار
- تخفيض
- في منتهى السعادة
- طالب
- تطوير
- مختلف
- الإدارة
- وثيقة
- لا
- الشك
- حلم
- إسقاط
- كل
- في وقت سابق
- EDTECH
- الشروع
- احتضان
- موظف
- الموظفين
- جذب
- إنكلترا
- استمتع
- معدات
- خاصة
- جوهر
- أوروبا
- حتى
- كل
- بالضبط
- مثال
- التوقعات
- الخبره في مجال الغطس
- تجربة
- احتفل على
- عادل
- للعائلات
- إعياء
- ماليا
- شركة
- الاسم الأول
- تناسب
- مرصوف
- الأعلام
- مرونة
- مرن
- تركز
- بالنسبة للشركات الناشئة
- إلى الأمام
- وجدت
- مؤسسو
- مجانًا
- حرية
- الجمعة
- الجمعة
- الاصدقاء
- تبدأ من
- بالإضافة إلى
- صندوق
- التمويل
- مستقبل
- على العموم
- توليد
- إيماءة
- دولار فقط واحصل على خصم XNUMX% على جميع
- منح
- معطى
- يعطي
- إعطاء
- العالمية
- Go
- الذهاب
- حكومة
- الحكومات
- مجموعات
- التسويق
- نصفي
- سعيد
- وجود
- مساعدة
- الهوايات
- ساعات العمل
- كيفية
- لكن
- hr
- HTTPS
- مهجنة
- آيسلندا
- فكرة
- الأفكار
- مرض
- صورة
- التأثير
- تحقيق
- أهمية
- فرض
- تحسن
- in
- تتضمن
- شامل
- القيمة الاسمية
- زيادة
- فرد
- الصناعات
- غير فعال
- في البداية
- بدلًا من ذلك
- يستفد
- استثمرت
- استثمار
- IT
- وظيفة
- احتفظ
- إلى حد كبير
- أطلقت
- تسريح العمال
- قادة
- القيادة
- قيادة
- تعلم
- السماح
- ومستوياتها
- حياة
- شعار
- طويل
- يعد
- أبحث
- خسارة
- حب
- أحب
- غداء
- فاخرة
- الرئيسية
- أغلبية
- جعل
- القيام ب
- إدارة
- مدير
- مديرو
- كثير
- تعظيم
- يعني
- الأعضاء
- المقاييس
- ربما
- مليون
- موضة
- نموذج
- لحظة
- الإثنين
- مال
- الأكثر من ذلك
- أكثر
- خطوة
- تقريبا
- حاجة
- إحتياجات
- سلبي
- جديد
- غير هادفة للربح
- عادي
- وأشار
- عرض
- الوهب
- Office
- امين شرطة منزل فؤاد
- ONE
- تعمل
- نظام التشغيل
- خيار
- مزيد من الخيارات
- التنظيمية
- أخرى
- أخرى
- الكلي
- أكسفورد
- مدفوع
- جزء
- المشاركون
- خاصة
- أنماط
- مجتمع
- نفذ
- أداء
- دائم
- التقطت
- طيار
- مشروع طيار
- الرائد
- الرواد
- المكان
- أفلاطون
- الذكاء افلاطون البيانات
- أفلاطون داتا
- سياسة
- في.
- أكثر الاستفسارات
- سكان
- إيجابي
- تفضل
- أعدت
- الضغط
- المحتمل
- المشكلة
- منتج
- الإنتــاج
- مثمر
- إنتاجية
- برنامج
- تنفيذ المشاريع
- ثبت
- لاحق
- جودة
- سؤال
- سريع
- جذري
- الوصول
- تسلم
- سجل
- تجنيد
- تخفيض
- عقار مخفض
- تقليص
- ذات صلة
- تذكر
- عن بعد
- العمل عن بعد
- تقرير
- وذكرت
- بحث
- الباحثين
- المقاومة
- الموارد
- محترم
- الرد
- الاستجابة
- REST
- نتيجة
- النتائج
- استبقاء
- عائد أعلى
- جامد
- ارتفاع
- الروبوتات
- يجري
- قال
- الرواتب
- راتب
- نفسه
- رضا
- حفظ
- سيناريو
- جدول
- أسكتلندا
- الثاني
- يبدو
- إحساس
- طقم
- إظهار
- يظهر
- بشكل ملحوظ
- مماثل
- ببساطة
- منذ
- عزباء
- تثاقل
- صغير
- الشركات الصغيرة والمتوسطة
- So
- حل
- بعض
- شخص ما
- أنفق
- سبنديسك
- فريق العمل
- معيار
- بداية
- بدء التشغيل
- البدء
- الإستراتيجيات
- إجهاد
- دراسات
- جوهري
- تحقيق النجاح
- الدعم
- داعمة
- مفاجأة
- استدامة
- نظام
- أخذ
- مع الأخذ
- الموهوبين
- دبابة
- فريق
- فريق
- •
- المستقبل
- المملكة المتحدة
- من مشاركة
- أنفسهم
- الأشياء
- فكري
- هذا العام
- الوقت
- استهلاك الوقت
- إلى
- جدا
- الإجمالي
- مسار
- تجارة
- انتقال
- الانتقالات
- شفاف
- نقل
- محاكمة
- صحيح
- افضل
- تحول
- دوران
- Uk
- مع
- النقابات
- الجامعات
- تحث
- us
- تستخدم
- خدمات
- قيمتها
- كبير
- بقاء
- قابل للحياة
- الأجور
- انتظر
- طرق
- أسبوع
- نهاية الأسبوع
- رفاهية
- ابحث عن
- التي
- في حين
- في حين
- من الذى
- سوف
- في غضون
- بدون
- للعمل
- توازن الحياة مع العمل
- عمل
- عامل
- العمال
- القوى العاملة
- عامل
- مكان العمل
- أعمال
- سوف
- عام
- زفيرنت