تسلا تعالج العنصرية في مكان العمل وجهاً لوجه

أعاد نشره أفلاطون

المتابعون: 0

يوم الاثنين، قررت هيئة محلفين في سان فرانسيسكو أن تسلا فشلت في حماية موظف متعاقد من التحرش العنصري في أواخر عام 2015 إلى أوائل عام 2016. للأسف ، Tesla ليست الشركة الوحيدة التي يتعين عليها التعامل مع التحرش العنصري داخل جدرانها. العنصرية هي شيء متأصل بعمق في الأمريكيين البيض وهو يصيبنا كأمة. ككل ، فإن أمتنا ، التي بُنيت على مبادئ وأسس التفوق الأبيض وبدماء الأفارقة المستعبدين ، لديها الكثير من الشفاء. من خلال الإدلاء ببيان ، تشارك Tesla في هذا العلاج وفرض موقفها ضد العنصرية مع الاعتراف بدورها في قضية في منتصف العقد الماضي.

كتب نائب الرئيس بشركة Tesla ، Valerie Capers Workman ، البيان إلى موظفي Tesla ثم شاركه علنًا (أو شاركه شخص ما علنًا) على مدونة تسلا. حضرت الجلسة لأنها أرادت سماع شهادة كل شاهد.

"أردت أن أسمع عن كثب ما قاله السيد دياز حدث له. من المهم أن تفهم حقائق هذه القضية ".

عرضت العديد من حقائق القضية ، بما في ذلك أن أوين دياز ، الموظف المتعاقد ، كان يعمل لدى Citistaff ، وليس Tesla. إلى جانب السيد دياز ، أدلى ثلاثة موظفين آخرين بعقود بشهاداتهم وقالوا إنهم كثيرًا ما كانوا يسمعون إهانات عنصرية ، بما في ذلك كلمة n ، ولكن في معظم الأحيان تم استخدام اللغة بطريقة ودية من قبل الزملاء الأمريكيين من أصل أفريقي.

وأشارت إلى أنهم اتفقوا جميعًا على أن اللغة ليست مناسبة في مكان العمل. كانت هناك أيضًا كتابات عنصرية في الحمامات وقام موظفو النظافة في تسلا بإزالتها. بصرف النظر عن ذلك ، لم يشهد أي شاهد بأنهم سمعوا أي شخص يخاطب السيد دياز بكلمة n ، والذي قدم الشكاوى فقط عندما لم يوظفه Tesla بدوام كامل وبعد أن قام بتعيين محام.

وذكرت أيضًا أنه في المرات الثلاث التي اشتكى فيها السيد دياز من المضايقات ، تدخلت تيسلا وتأكدت من اتخاذ إجراءات سريعة الاستجابة وفي الوقت المناسب من قبل وكالات التوظيف. تم فصل اثنين من المقاولين وتم إيقاف واحد. كان الأخير قد رسم كاريكاتير مسيء عنصريًا. على الرغم من شكواه من المضايقات ، شجع السيد دياز أسرته بالفعل على العمل معه في تسلا.

الحقائق أعلاه هي سبب عدم موافقة تسلا على الحكم. ومع ذلك ، فإن الحكم درس يمكننا جميعًا أن نتعلم منه. هذا الدرس هو: مكان العمل ليس مساحة شخصية ولا ينبغي التسامح مع العنصرية بأي شكل من الأشكال. هذا الفكر تناوله أيضًا وركمان ، الذي قال:

"بينما نعتقد اعتقادًا راسخًا أن هذه الحقائق لا تبرر الحكم الذي توصلت إليه هيئة المحلفين في سان فرانسيسكو ، فإننا ندرك أنه في عامي 2015 و 2016 لم نكن مثاليين. ما زلنا غير مثاليين. لكننا قطعنا شوطا طويلا منذ 5 سنوات. نستمر في النمو والتحسين في كيفية تعاملنا مع مخاوف الموظفين. من حين لآخر ، سوف نخطئ ، وعندما يحدث ذلك يجب أن نحاسب.

"تيسلا 2015 و 2016 (عندما كان السيد دياز يعمل في مصنع فريمونت) ليست مثل سيارة تيسلا اليوم. منذ ذلك الحين ، أضافت Tesla فريق علاقات الموظفين مكرسًا للتحقيق في شكاوى الموظفين. أضافت Tesla فريقًا للتنوع والإنصاف والشمول مكرسًا لضمان حصول الموظفين على فرص متكافئة للتميز في Tesla. ولدى Tesla الآن دليل موظف شامل (يحل محل دليل Anti-Handbook) حيث يتم نشر جميع سياسات الموارد البشرية لدينا ، وحماية الموظفين ، وطرق الإبلاغ عن المشكلات في مستند واحد يسهل العثور عليه عبر الإنترنت.

"نحن نقر بأنه لا يزال لدينا عمل يجب القيام به للتأكد من أن كل موظف يشعر أنه بإمكانه إحضار نفسه بالكامل للعمل في Tesla. وكما نشرت في يوليو، سنواصل تذكير كل من يدخل إلى مكان العمل في Tesla بأن أي افتراءات تمييزية - بغض النظر عن النية أو من يستخدمها - لن يتم التسامح معها ".

بعض الأفكار

أنا أعيش في الجنوب ، حيث العنصرية سائدة وواضحة للغاية وفي نفس الوقت لا شعورية. العنصرية مشفرة في حمضنا النووي المجتمعي ، وهي شيء يجب أن نخرجه من نظامنا. هناك كلمات وعبارات وعادات تستحضر هذه العقلية.

لقد ربتني أمي جيدًا ، على ما أعتقد. في المرة الأولى والوحيدة التي قلت فيها كلمة n ، غسلت فمي بالصابون. ثم أوضح لي فيما بعد لماذا كانت الكلمة سيئة للغاية. ومع ذلك ، غالبًا ما تساءلت عن سبب استخدام الأصدقاء من السود بشكل هزلي ، وعندما سألت أحد الأصدقاء ، شرحت لي هذا:

"لقد استعدنا كلمتنا ، وجعلناها لنا ، ولا يمكنك الحصول عليها."

هذا يبدو منطقيا. باستخدام هذه الكلمة بطريقة ودية ، فإنهم يستعيدون قوتهم من الظالمين ، وهو أمر جميل في حد ذاته. لكن علينا أن نضع في اعتبارنا أنه عندما نكون في بيئة مهنية ، من المفترض أن يكون التركيز على العمل وخلق بيئة آمنة للجميع. من الجيد أن نرى تسلا تتعامل مع هذا الأمر ، وعلى الرغم من عدم موافقتها على الحكم ، إلا أنها قبلته وتستخدمه للدعوة إلى المساواة.

دعونا نتذكر جميعًا الدعوة إلى المساواة ، خاصةً عندما نواجه مواقف نتمتع فيها ، وخاصة الأشخاص البيض ، بامتياز عدم القيام بذلك وعدم التأثر بهذا الاختيار. دعونا نجعل العالم مكانا أفضل.

هل تقدر أصالة CleanTechnica؟ النظر في أن تصبح عضو في CleanTechnica أو داعم أو فني أو سفير - أو راعي على Patreon.