هو من أجلها و Crunchbase 2022 دراسة التنوع بين الجنسين في مجالس إدارة الشركات الخاصة

هذا هو تقرير التتبع السنوي الرابع الذي يتم إنتاجه من خلال التعاون بين Him For Her و Crunchbase. ومن بين المساهمين لورا جلوهانيش ، وريا هاريهاران ، وسييرا سكانلان من هيم فور هير ، وسينثيا أوفرتون من مركز كابور ، وجين تيري أوف كرانشبيز. شاركت لورين ريفيرا ، الأستاذة في كلية كيلوج للإدارة ، في تأليف الدراسة القياسية الأصلية لعام 2019 ، والتي استندت إليها الأبحاث اللاحقة.

ملخص تنفيذي

نظرًا لأن المستثمرين وأصحاب المصلحة الآخرين يمارسون ضغوطًا متزايدة على الشركات العامة لبناء مجالس تعكس المجتمع بشكل أفضل ، فقد أصبح السبب الجذري الذي يمنع تنوع مجالس الإدارة أكثر وضوحًا. إنها ليست مشكلة خط أنابيب. إنها مشكلة في الشبكة. كانت المجالس تعتمد بشكل مفرط على شبكاتها الشخصية لإيجاد مرشحين. 

بالنسبة للشركات الخاصة ذات النمو المرتفع - موضوع بحثنا - تتفاقم هذه المشكلة بسبب قضيتين بنيويتين.

أولاً ، يؤدي الافتقار إلى التنوع بين المستثمرين ورواد الأعمال الذين يدعمونهم إلى تشكيل التركيبة السكانية في مجلس الإدارة. وجدت دراستنا أن الرجال يشغلون 88٪ من مقاعد مجلس إدارة المستثمرين والمديرين و 91٪ من مقاعد المجلس التنفيذي.

ثانيًا ، تظل مقاعد المديرين المستقلين - التي توفر للشركات الفرصة لإكمال مجلس الإدارة مع المديرين الذين يجلبون الخبرة التشغيلية ذات الصلة ووجهات النظر الجديدة - شاغرة. على الرغم من أن المستندات التنظيمية للشركات المدعومة من المشروع عادةً ما تحدد عددًا من مقاعد مجلس الإدارة المستقلة ، إلا أن ما يقرب من خُمس الشركات ذات التمويل الكبير وذات النمو المرتفع التي درسناها ليس لديها مدير مستقل واحد. ربع الشركات الأخرى لديها شركة واحدة فقط. 

ومن الأمور المشجعة أن عدد الشركات التي لديها مدراء مستقلون آخذ في الازدياد. بالإضافة إلى ذلك ، تضيف الشركات مديرين مستقلين في مرحلة مبكرة. من بين الشركات المدعومة من المشروع والتي قدم لها "Him For Her" أعضاء مجلس إدارتها الجدد ، كان 69٪ من تلك الشركات من الفئة "ج" أو ما قبلها. يجب أن توفر الخبرة والمنظور الجديد الذي يمكن أن يوفره هؤلاء المدراء المستقلون وضعًا أفضل للشركات للاستفادة من الفرص المتاحة أمامهم.

لماذا هذه الدراسة؟

لا يمكنك تغيير ما لا يمكنك قياسه. في وقت مبكر من عملنا لتسريع التنوع بين الجنسين في مجالس إدارة الشركات ، سعينا في Him For Her إلى وضع معايير لقياس التقدم على أساسها. وجدنا العديد من الدراسات التي تتبع تنوع مجالس الإدارة بين الشركات العامة ، ولكن هناك القليل من البيانات حول التكوين الديموغرافي لمجالس إدارة الشركات الخاصة عالية النمو.

يعد تنوع مجالس الإدارة أمرًا مهمًا للشركات العامة ، ولكنه مهم بنفس القدر لمجالس إدارة هذه الشركات الخاصة. في الواقع ، بدأ ما يقرب من نصف الشركات العامة التي تأسست منذ عام 1979 الشركات الناشئة المدعومة من المشاريع. قبل أن تصل إلى الأسواق العامة ، تنشئ الشركات الخاصة المنتجات والخدمات ، وتحدد نماذج الأعمال التي ستشكل المجتمع لعقود قادمة. إنها تفوق الشركات العامة في العدد وتوظف الملايين من الناس. ومع ذلك ، فقد تم تجاهل هذه الشركات العامة المستقبلية إلى حد كبير عندما يتعلق الأمر بتكوين مجالس إدارتها.

في عام 2019 ، تعاونت Him For Her مع Crunchbase لقياس مجالس إدارة الشركات الخاصة. من خلال أبحاثنا وتقاريرنا السنوية ، نقوم بفحص تنوع مجالس الإدارة بين الشركات الخاصة الأكثر تمويلًا واستكشاف الديناميكيات الفريدة التي تشكل مجالس إداراتها.

تشمل هذه الدراسة السنوية الرابعة مجالس إدارة 667 شركة ، والتي تمثل ما يقرب من 200 مليار دولار في التمويل وتوظف أكثر من 265,000 شخص. تضم هذه المجالس 4,035 فردًا يشغلون 4,610 مقعدًا.

النتائج الرئيسية

• بين عامي 2019 و 2022 ، حصلت النساء على ما يزيد قليلاً عن نصف مقعد في مجلس الإدارة (0.6) ؛ تمثل النساء الآن عضوًا واحدًا تقريبًا من بين 1 أعضاء في مجلس الإدارة.
• تشغل النساء 16٪ من مقاعد مجلس الإدارة بين الشركات التي شملتها الدراسة ، ارتفاعًا من 14٪ في عام 2021 و 7٪ في دراستنا الأصلية في عام 2019.
• ما يقرب من ثلث الشركات (32٪) ليس لديها أي امرأة في مجالس إدارتها ، وهو تحسن من 39٪ في العام السابق. تمثل الشركات التي تضم مجالس إدارات جميع الرجال 56 مليار دولار في التمويل وتوظف أكثر من 78,000 شخص.
• 4 ٪ فقط من جميع المديرين هم من النساء ذوات البشرة الملونة ،1 يعكس تحسنا طفيفا من 3٪ في العام السابق. لأول مرة ، تجاوز عدد النساء ذوات البشرة الملونة عدد أعضاء مجلس الإدارة المسماة "ديف".
• أكثر من ثلاثة أرباع مجالس إدارات الشركات (76٪) لا تضم ​​امرأة واحدة ملونة.
• من المرجح أن تشغل النساء مقعد مدير مستقل (54٪) ، مقارنة بمدير مستثمر (34٪) أو مدير تنفيذي (13٪).
• يشغل مديرو المستثمرين أقل من نصف مقاعد مجلس الإدارة (47٪ ، انخفاضًا من 56٪ في 2019) ، حيث يتمتع المدراء المستقلون بصمة أكبر في مجالس الإدارة (31٪ ، ارتفاعًا من 20٪ في عام 2019). 
• جمعت الشركات التي تضم امرأة واحدة على الأقل في مجلس الإدارة ما معدله 16٪ في التمويل التراكمي أكثر من الشركات التي ليس لديها أي عضوات في مجلس الإدارة.
• تتفوق شركات علوم الحياة على شركات التكنولوجيا في مقاييس التنوع في مجلس الإدارة. 

عندما بدأنا دراستنا في عام 2019 ، كان 60٪ من مجالس إدارة الشركة التي فحصناها من الرجال. بعد أربع سنوات ، انخفض ذلك إلى 32٪. على الرغم من هذا التحسن الملحوظ ، لا تزال النساء يشغلن مقعدًا واحدًا في المتوسط ​​في كل مجلس من سبعة أعضاء ، كما أن وتيرة التغيير تتباطأ. عندما يتم استبعاد شركات علوم الحياة ، التي تميل إلى الأداء بشكل أفضل في قياسات التنوع في مجالس الإدارة ، فإن صورة التنوع لشركات التكنولوجيا تبدو أسوأ.

تشغل النساء مقعدًا واحدًا في المتوسط ​​لكل لوحة مكونة من سبعة أشخاص

لأول مرة منذ أن أطلقنا دراستنا في عام 2019 ، بلغ متوسط ​​عدد النساء المقعد الكامل مقعدًا واحدًا لكل شركة. يشغل الرجال ما معدله ستة مقاعد لكل مجلس.

على مدى السنوات الأربع الماضية ، حصلت النساء على ما يزيد قليلاً عن نصف مقعد (0.6) في مجالس إدارة هذه الشركات عالية النمو. يشغلن الآن 16٪ من جميع مقاعد مجالس الإدارة ، ارتفاعًا من 7٪ في عام 2019. ومن بين الشركات العامة ، تشغل النساء 32٪ من مقاعد مجلس الإدارة في مجالس الإدارة. شركات S&P 500 و 28٪ في مجالس إدارة شركة راسل 3000.

ما يقرب من ثلث الشركات التي شملتها الدراسة (32٪) ليس لديها أي امرأة في مجالس إدارتها. على سبيل المقارنة ، من بين الشركات العامة ، لا توجد مجالس إدارة مكونة من ذكور فقط داخل S&P 500 وفقط 2٪ داخل راسل 3000.

في دراستنا ، تمثل الشركات التي يحكمها جميع أعضاء مجالس الإدارة من الرجال أكثر من 56 مليار دولار في التمويل وتوظف أكثر من 78,000 شخص.

ثلث المديرات هن النساء الوحيدات في مجلس الإدارة. بينما بحث تشير إلى أن مجالس الإدارة تحتاج إلى ثلاث نساء على الأقل للاستفادة من الفوائد الاقتصادية الكاملة للتنوع ، وأن 31٪ فقط من الشركات التي شملتها الدراسة لديها أكثر من واحدة ، و 9٪ فقط لديها أكثر من اثنتين.

يفوق عدد النساء ذوات البشرة الملونة الآن عدد "ديفيز" في غرفة الاجتماعات

في دراستنا الأخيرة ، أبلغنا عن وجود عدد مماثل تقريبًا من الأشخاص الذين يُدعون "ديف" أو "ديفيد" (107) في غرف الاجتماعات التي فحصناها حيث كانت هناك نساء ملونات (110). في عام 2022 ، اكتسبت النساء ذوات البشرة الملونة ما يقرب من نقطة مئوية واحدة بين أعضاء مجلس الإدارة ، متجاوزين بذلك عدد النساء اللواتي لديهن اللون. 

من بين 4,610 مقاعد مجلس إدارة مدرجة في الدراسة ، يشغل الرجال الملونون 20٪ و 4٪ فقط للنساء ذوات البشرة الملونة ، ارتفاعًا من 3٪ في العام السابق. بالمقارنة، في S&P 500 ، 8٪ من المديرين هم من النساء ذوات البشرة الملونة. أكثر من ثلثي (69٪) الشركات الخاصة التي شملتها الدراسة لديها رجل ملون واحد على الأقل على السبورة ، في حين أن أقل من الربع (24٪) تضم امرأة ملونة في مجالس إدارتها. تجاوز عدد الرجال الملونين (936) بين أعضاء مجلس الإدارة المدروسين العدد الإجمالي للنساء من جميع الأجناس والأعراق (668).

تستمر النسبة المئوية لمديري المستثمرين في الانخفاض البطيء

عندما بدأنا دراستنا في عام 2019 ، كان المستثمرون يشغلون 56٪ من جميع مقاعد مجلس الإدارة. على مدى السنوات الأربع الماضية ، انخفضت هذه الحصة إلى 47٪. خلال هذه الفترة ، ظل متوسط ​​حجم مجلس الإدارة دون تغيير تقريبًا عند 6.9 عضو. 

يمكن تصنيف المدراء في مجالس إدارة الشركات الخاصة إلى ثلاث مجموعات: المديرين التنفيذيين ومديري المستثمرين والمديرين المستقلين. يعتبر الرؤساء التنفيذيون والمؤسسون المشاركون وأي أعضاء من فريق إدارة الشركة ممن يشغلون مقاعد في مجلس الإدارة مديرين تنفيذيين. وتشكل هذه 23٪ من مقاعد مجلس الإدارة في الشركات التي تمت دراستها ، بما يتفق مع النتائج التي توصلنا إليها العام الماضي.

مع قيام الشركات المدعومة من المشاريع بجمع التمويل الخارجي ، غالبًا ما يشغل المستثمرون مقاعد في مجلس الإدارة. ضمن بيانات الدراسة ، يشكل مديرو المستثمرين أكبر مجموعة من أعضاء مجلس الإدارة للشركات المدعومة من المشاريع.

عادةً ما يكون أعضاء مجلس الإدارة المستقلون آخر من يتم إضافتهم إلى مجلس الإدارة ، حيث إنهم غير مرتبطين بفريق الإدارة المؤسس للشركة ولا بالمستثمرين الأوائل. لا يُطلب من الشركات الخاصة أن يكون لها مدراء مستقلون ؛ ومع ذلك ، يجب أن يكون لدى الشركات العامة مدير مستقل واحد على الأقل ، اعتمادًا على حجم مجلس الإدارة. 

مع انخفاض النسبة المئوية لمديري المستثمرين ، ارتفعت نسبة أعضاء مجلس الإدارة المستقلين إلى 31٪ من 20٪ في 2019. ومع ذلك ، 17٪ من الشركات ليس لديها مدير واحد مستقل في مجلس إدارتها (انخفاضًا من 29٪ في 2019).

كانت مكاسب مجالس الإدارة مدفوعة إلى حد كبير من خلال تعيينات المديرين المستقلين

يشغل الرجال غالبية مقاعد مجلس الإدارة ، بغض النظر عن نوعها. زادت نسبة النساء اللواتي يشغلن مناصب مديرة تنفيذية ومديرة مستثمرين زيادة متواضعة خلال السنوات الأربع الماضية. ومع ذلك ، كانت أكبر المكاسب بين المديرين المستقلين ، حيث تشغل النساء الآن 28٪ من المقاعد ، ارتفاعًا من 19٪ في عام 2019. منذ بداية الدراسة ، حصلت النساء على 0.6 مقعدًا في مجلس الإدارة في المتوسط. ويعزى أكثر من نصف هذه الزيادة إلى تعيين نساء في منصب مدير مستقل.

يشغل المدراء المشتركون والتنفيذيون والمستثمرون 70٪ من مقاعد مجلس الإدارة ، منها 11٪ فقط تشغلها النساء. يعكس هذا الاختلال في التوازن بين الجنسين تأثير المصب الناتج عن التمثيل الناقص للمرأة بين ممولي الشركات الناشئة ومؤسسيها على حدٍ سواء.

تكشف البيانات عن العلاقة بين التمويل والمرأة في مجلس الإدارة

جمعت الشركات التي تضم امرأة واحدة على الأقل في مجلس الإدارة تمويلاً يزيد بنسبة 16٪ في المتوسط ​​(302 مليون دولار) عن الشركات التي ليس لديها أي امرأة في مجلس الإدارة (261 مليون دولار). لديهم أيضًا مجالس أكبر ، بمتوسط ​​7.4 مديرين ، مقارنة بالشركات التي ليس لديها عضوات في مجلس الإدارة من النساء (6.0 مديرات).

تشير هذه البيانات إلى أنه حتى بين الشركات ذات الحد الأدنى من الزيادة التراكمية البالغة 100 مليون دولار ، فإن الشركات التي جمعت المزيد من التمويل قد أحرزت مزيدًا من التقدم في بناء مجالس إدارتها ، وتعيين واحد أو أكثر من المديرين المستقلين الذين جلبوا من خلالها مزيدًا من التنوع إلى مجلس الإدارة.

كما كشفت البيانات عن وجود علاقة متبادلة بين النساء في مجالس الإدارة والاكتتابات العامة. من بين الشركات التي تم فحصها في دراستنا لعام 2021 ، كان من المرجح أن تكون الشركات التي لديها امرأة واحدة على الأقل في مجلس الإدارة أكثر عرضة للإعلان العام في العام التالي بعشرة أضعاف عن الشركات التي تضم مجالس إداري فقط للرجال. من بين 10 شركة بها عضوة واحدة على الأقل في مجلس إدارتها في عام 151 ، تم طرح 2021 شركة (30٪) للاكتتاب العام في غضون الاثني عشر شهرًا التالية. من بين 20 شركة ليس بها نساء في مجلس الإدارة ، تم طرح 12 فقط (101٪) للاكتتاب العام خلال نفس الفترة الزمنية.

تتضاءل صورة تنوع المجلس عندما يتم استبعاد شركات علوم الحياة

من بين 667 شركة درسناها ، تعمل 46٪ (306) في الصناعات المتعلقة بتكنولوجيا الكمبيوتر و 40٪ (269) في مجال علوم الحياة. ما يقرب من نصف الشركات المتبقية البالغ عددها 92 شركة تعمل في الصناعات المتعلقة بالطاقة (45) والباقي يعكس مزيجًا من المجالات الأخرى. 

يشير بحثنا إلى أن شركات علوم الحياة تميل إلى امتلاك مجالس إدارة أكثر تنوعًا من شركات التكنولوجيا. يوجد في شركات علوم الحياة عدد أكبر من المديرات (19٪ مقابل 13٪). ثلاث من أصل أربع شركات في مجال علوم الحياة لديها امرأة واحدة على الأقل في مجلس الإدارة ، مقارنة بـ 61٪ من شركات التكنولوجيا.

تشغل النساء ذوات البشرة الملونة 5٪ من المقاعد في مجالس علوم الحياة و 3٪ في مجالس التكنولوجيا. ما يقرب من ثلث (30٪) شركات علوم الحياة لديها امرأة واحدة على الأقل ملونة في مجلس الإدارة ، مقارنة بأقل من خُمس (19٪) شركات التكنولوجيا.

لا يمكن تفسير هذه الاختلافات بحجم اللوحة. متوسط ​​عدد أعضاء مجلس الإدارة لشركات علوم الحياة والتكنولوجيا مماثل (7.0 مقارنة بـ 6.8 ، على التوالي). 

نبذة عامة

بين الشركات العامة ، أصبح مجالس الإدارة المكون من الرجال فقط شيئًا من الماضي. ومع ذلك ، فإن ما يقرب من ثلث الشركات الخاصة التي درسناها لا تزال محكومة بالكامل من قبل الرجال. قبل أربع سنوات ، كانت هذه النسبة المئوية لجميع أعضاء مجالس الإدارة من الرجال تقريبًا ضعف هذه النسبة. لذلك من الواضح أن الاتجاه نحو التوظيف الأكثر شمولاً في مجالس الإدارة والذي أدى إلى إعادة تشكيل المجالس العامة يمتد ليشمل الشركات الأصغر سناً. ومع ذلك ، لا تزال المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا بشكل كبير في مجالس إدارة الشركات الخاصة هذه ، ومعدل التغيير آخذ في التباطؤ.

يشير بحثنا إلى عاملين يمنعان تنوع المجالس بين الشركات الخاصة عالية النمو:

• عدم وجود تنوع بين الجنسين بين المستثمرين ورجال الأعمال الذين يمولونهم
• عدم الاستعجال في تعيين أعضاء مجلس إدارة مستقلين

بالإضافة إلى ذلك ، فإن حقيقة أن 28٪ فقط من أعضاء مجلس الإدارة المستقلين هم من النساء يعكس اعتمادًا مفرطًا على الشبكات القائمة للحصول على مرشحين.

في حين أن التنوع بين الجنسين بين المستثمرين والمؤسسين الذين يمولونهم يستمر في التحسن ببطء ، فإن مقاعد مجلس الإدارة المستقلة توفر طريقة فورية لتقديم مجموعة متنوعة من الخبرات والمنظورات إلى مجلس الإدارة. يدرك معظم الرؤساء التنفيذيين ومجالسهم قيمة المديرين المستقلين ، لكن المطالب المتنافسة على الرئيس التنفيذي للشركة الناشئة يمكن أن تحيل هذه الفرصة "المهمة ولكن غير العاجلة" إلى نقطة البداية. 

تم إنشاء "Him For Her" ، وهو مشروع ذو تأثير اجتماعي ، لإزالة الاحتكاك بين الرؤساء التنفيذيين الذين يتطلعون إلى بناء مجالسهم وتوسيع شبكاتهم من خلال ربطهم بالمرشحين المتميزين الذين يجلبون الخبرة ووجهات النظر الحاسمة لنجاح الشركات. 

الخبر السار هو أنه بمجرد أن تضم المجالس كتلة حرجة من النساء والأشخاص الملونين ، سيتم حل التحدي المتمثل في تنوع المجلس إلى الأبد مع توسع شبكة اللوحة لتشمل الأشخاص الذين لديهم مجموعة متنوعة من الخبرات الحياتية.

آلية العمل

أعاد تحديث التتبع هذا إلى حد كبير إنتاج المنهجية المستخدمة مع دراساتنا السابقة المنشورة في ديسمبر 2019 ومارس 2021 ومارس 2022. بالنسبة لهذا التحديث ، قمنا بتحليل 667 من الشركات الخاصة الأكثر تمويلاً التي يقع مقرها في الولايات المتحدة لفهم تكوين مجالس إدارتها اعتبارًا من الربع الرابع 4 - سنة واحدة بعد الدراسة السابقة وثلاث سنوات بعد الدراسة الأصلية.

بالاستفادة من قاعدة بيانات Crunchbase ، حددنا 2,626 شركة خاصة مقرها الولايات المتحدة تأسست منذ عام 2003 بتمويل تراكمي لا يقل عن 100 مليون دولار اعتبارًا من 30 يونيو 2022. ولضمان تحديث ملف تعريف مجلس إدارة كل شركة ، قمنا فقط بتضمين الشركات التي تنشر مجالس إدارتها. المديرين على موقعهم على الإنترنت.

ثم أشرنا إلى بيانات موقع الشركة على الويب وملفات تعريف Crunchbase وغيرها من المعلومات المتاحة للجمهور لتمييز أعضاء مجلس الإدارة. شملت الدراسة أعضاء مجلس الإدارة فقط ؛ تم استبعاد مراقبي مجلس الإدارة و / أو المستشارين من مجموعة البيانات. لكل شركة ، قمنا بتقسيم أعضاء مجلس الإدارة حسب النوع: تنفيذي أو مستثمر أو مستقل. في الحالات القليلة التي ظل فيها المؤسسون والمسؤولون التنفيذيون السابقون في مجلس الإدارة على الرغم من عدم وجود دور تشغيلي في الشركة ، صنفناهم على أنهم "مديرين تنفيذيين" تقديراً لعلاقتهم الأصلية بالشركة. حددنا الجنس من خلال الرجوع إلى الملفات الشخصية المهنية على Crunchbase. بالنسبة للهوية العرقية / الإثنية ، استفدنا من معلومات التعريف الذاتي عند توفرها ، واستكملناها بالمعلومات السياقية والتعريف المرئي. كما يتضح من جمع بيانات التعداد السكاني في الولايات المتحدة ، فإن الأشخاص الملونين يشملون الأمريكيين السود أو الأفارقة أو الهنود الأمريكيين أو سكان ألاسكا الأصليين أو الآسيويين أو سكان هاواي الأصليين أو غيرهم من سكان جزر المحيط الهادئ أو من أصل إسباني أو لاتيني.

حول المؤلف

له لها هو مشروع ذو تأثير اجتماعي يهدف إلى تسريع التنوع في مجالس إدارة الشركات. لسد فجوة الشبكة المسؤولة عن تباين عدد النساء في غرفة اجتماعات مجلس الإدارة ، تقوم "هي فور هير" بإشراك شخصيات بارزة في مجال الأعمال وشركاء مع شركات الأسهم الخاصة ورأس المال الاستثماري الرائدة لربط "أصحابها" الأكثر موهبة في العالم بخدمة مجلس الإدارة. بالاعتماد على شبكة المواهب المتنامية للإحالة فقط والتي تضم أكثر من 6,000 امرأة ، ثلثهن من النساء الملونات ، تقدم Him For Her شركات بناء مجالس الإدارة للمرشحين الجاهزين لمجلس الإدارة. أكثر من 100 تعيين في مجالس الإدارة نتجت بشكل مباشر عن مقدمات Him For Her حتى الآن. جنبًا إلى جنب مع مضيفين ضيوف مثل سكوت كوك وكارمين دي سيبيو وروبن واشنطن وإريك يوان ، تعقد Him For Her أيضًا مناقشات مائدة مستديرة لتوسيع شبكات الرؤساء التنفيذيين وأعضاء مجلس الإدارة الحاليين والطامحين. شركة 501c3 ، Him For Her تعمل من خلال كرم شركائها المؤسسين GV و IVP و L Catterton و Mayfield و Silver Lake Partners و SoftBank و Starboard Value و Tiger Global Impact Ventures وداعمون من بينهم براد فيلد وإيمي باتشلور وريد هوفمان و جيف وينر وناسداك وغيرهم الكثير.

Crunchbase هي المزود الرائد لحلول البحث والتنقيب للشركات الخاصة. أكثر من 70 مليون مستخدم - بما في ذلك مندوبي المبيعات ورجال الأعمال والمستثمرين وباحثي السوق - يستخدمون Crunchbase للبحث عن فرص عمل جديدة. تعتمد الشركات في جميع أنحاء العالم علينا لتشغيل تطبيقاتها ، وإجراء أكثر من 6 مليارات استدعاء لواجهة برمجة التطبيقات الخاصة بنا كل عام. لمعرفة المزيد ، قم بزيارة about.crunchbase.com وتابعنا على تويترcrunchbase.

التوضيح: دوم جوزمان

• محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
• بلاتوبلوكشين. Web3 Metaverse Intelligence. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
• المصدر https://news.crunchbase.com/diversity/2022-gender-study-private-boards/