الرقمنة تغير العالم و قيادة الابتكار بوتيرة لا تصدق. لقد غيرت تقنيات ومفاهيم مثل الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي والتكنولوجيا التنبؤية كل جانب من جوانب حياتنا الشخصية والعملية. تثير مثل هذه الابتكارات التكنولوجية سؤالًا مهمًا - من يمتلك الملكية الفكرية التي تم إنشاؤها في سياق العمل؟ الموظف الذي صنعها أم الشركة التي صنعت من أجلها؟
تمنحك Rapacke Law Group جميع المعلومات الضرورية التي تحتاجها للتنقل بسلاسة في مجال IP للموظف.
من يملك الملكية الفكرية للمنتجات التي يصنعها الموظف؟
غالبًا ما يكون لدى الشركات التي تقدم برامج وحلول الملكية الفكرية فريق من الموظفين والمستشارين المستقلين الذين يعملون معًا لتطوير الملكية الفكرية وتنفيذها وتعزيزها. قد تعتمد ملكية IP على من قام بتطويرها.
أي ملكية فكرية أنشأها الموظفون العاديون طوال فترة عملهم وتم تطويرها خلال ساعات عملهم ستكون ملكًا لصاحب العمل. ينص قانون حقوق الطبع والنشر الأمريكي على أنه يحق لصاحب العمل امتلاك أي ملكية فكرية عمل الموظفون عليها كجزء من واجباتهم العادية.
وفي الوقت نفسه ، يُعتبر مبدعو الاختراعات القابلة للحماية تلقائيًا مالكًا لحقوق براءات الاختراع ما لم يتم التنازل عن الحقوق المذكورة بشكل صحيح إلى صاحب العمل.
يمكن للشركات تجنب مطالبات ملكية IP من قبل الموظفين من خلال جعلهم يوقعون على مستند مكتوب يتضمن أحكامًا محددة ، مثل ما يلي:
- منح صاحب العمل ترخيصًا دائمًا وخاليًا من حقوق الملكية لاستخدام أي منتج عمل طوره الموظف لصاحب العمل أثناء توظيفه
- تعيين جميع حقوق الملكية الفكرية في أي منتج طوره الموظف - بما في ذلك تلك التي تم تصنيعها داخل أو خارج أماكن العمل وأثناء ساعات العمل الخارجية - إلى صاحب العمل
- مساعدة صاحب العمل في حماية حقوق الملكية الفكرية في أي منتج يطورونه للشركة
مستشارون مستقلون و IP
من ناحية أخرى ، قد تتعامل الشركات مع حالات أكثر تعقيدًا بعض الشيء عندما تعمل مع مستشارين مستقلين للابتكارات والحلول. هذا لأن المستشارين يمتلكون عمومًا حقوق الملكية الفكرية لأي شيء ينشئونه ، بغض النظر عن الشخص الذي ينشئونه ، وما إذا كان ضمن نطاق تفاعلهم مع الشركة.
يمكن لأصحاب العمل تجنب هذه التعقيدات من خلال توقيع مستشارين مستقلين على اتفاقية عمل مقابل أجر. تحتوي هذه الاتفاقيات على أحكام تنص على أن المستشار المستقل يسلم حقوق الملكية الفكرية إلى الشركة لأي عمل يقوم بإنشائه طوال فترة التعاقد.
المؤسسون والملكية الفكرية
الشيء الآخر الذي ستنظر فيه الشركات هو الملكية الفكرية التي تم استخدامها قبل تأسيس الشركات المعنية. يتضمن هذا عادةً اسم العلامة التجارية أو النشاط التجاري أو الشعار أو الشعار والخوارزميات والاختراعات وأنواع أخرى من الملكية الفكرية التي استخدمها مؤسسو الشركة لتأسيس قاعدة مستقرة.
من المهم إبرام اتفاقية رسمية مع مؤسسي الشركة لنقل ملكية الملكية الفكرية المتعلقة بالأعمال إلى الشركة. يتيح ذلك للشركة الاحتفاظ بالسيطرة على أي ملكية فكرية ساهم فيها المؤسسون في حالة مغادرة المؤسسين للشركة لإنشاء علامة تجارية منافسة أو أعمال أخرى قد تستخدم منتجات أو حلولًا مماثلة.
الشركة التي لا تدعي ملكية حقوق الملكية الفكرية المقدمة من خلال أي مؤسس أو موظف أو مقاول مستقل قد تجد نفسها معرضة للخطر مثل:
- عدم تأمين الملكية الفكرية يعني أن شركتك لا تستطيع منع المنافسين والمزورين من استخدامها لصالحهم
- إذا انتهى عقد العمل أو اتفاقية العمل ولم يكن الموظف أو الاستشاري على استعداد لنقل ملكية الملكية الفكرية التي أنشأوها ، فقد تضطر الشركة إلى دفع مبلغ ضخم لمجرد استعادة الحقوق الوحيدة للملكية الفكرية المذكورة
- قد تجد الشركة نفسها متورطة في دعوى مرفوعة من قبل موظف أو مستشار مستقل على أساس دعاوى الانتهاك
علاوة على ذلك ، يجب على الشركات بذل العناية الواجبة لتأمين ملكية الملكية الفكرية حتى تتمكن من جذب المزيد من المستثمرين وعمليات الاستحواذ. إذا كانت الشركة لا تمتلك عنوان IP الذي أنشأه الموظفون أو المستشارون للأعمال ، فقد يُنظر إلى الاستثمار المحتمل على أنه محفوف بالمخاطر أو ذو قيمة أقل. يمكن للمستثمرين أيضًا إعادة التفاوض على الشروط أو تأخير قراراتهم.
بالإضافة إلى ذلك ، تحمي شركتك حقوقها في الملكية الفكرية الحالية والمستقبلية من خلال توقيع المؤسسين والموظفين والمستشارين على اتفاقيات تنقل حقوق الملكية الفكرية إليك. قم بتغطية جميع القواعد الخاصة بك عن طريق التأكد من وجود لغة في اتفاقيات التوظيف أو العمل مقابل الاستئجار التي تمنعهم من الكشف عن الملكية الفكرية للشركة دون الحصول على إذن مناسب.
هل يتمتع الموظف بحقوق الملكية الفكرية؟
في حالة الملكية الفكرية التي أنشأها الموظف ، لا يحتفظ الموظف أبدًا بحقوق الملكية الفكرية بعد مغادرته الشركة أو إنهاء عقده. ومع ذلك ، قد يظل الموظفون يتمتعون بحقوق الملكية الفكرية أو يجدون طرقًا لحماية عملهم اعتمادًا على ظروف فريدة - لا سيما عند استخدامهم موارد غير تابعة للشركة في تطوير المنتج أو البحث فيه ، أو عند تطويره خارج ساعات العمل أو أماكن العمل.
عادة ما يمتلك صاحب العمل جميع الملكية الفكرية المطورة باستخدام تكنولوجيا الشركة والتمويل. لذلك ، فإن الموظفين الذين تم تعيينهم خصيصًا لإنشاء أو تطوير أو البحث عن ملكية فكرية معينة لن يحصلوا على فرصة للمطالبة بحقوق الملكية طالما أن عقدهم يحتوي على شرط ملكية فيما يتعلق بأي ملكية فكرية يتعاملون معها.
ومع ذلك ، لا يضر إعداد اتفاقيات الموظفين الشاملة لمحو أي شكوك وافتراضات حول الملكية.
لنلقِ نظرة على حقوق ملكية الموظفين لأنواع مختلفة من الملكية الفكرية.
حقوق التأليف والنشر
إذا قام الموظف بإنشاء أي عمل أصلي طوال فترة عمله وضمن نطاق عمله ، فمن المرجح أن يظل صاحب العمل هو المالك القانوني للعمل المحمي بحقوق الطبع والنشر. بالطبع ، يجب أن تتناول عقود العمل واتفاقيات عدم الإفشاء مخاوف حقوق النشر لإزالة أي شك حول الملكية في حالة ترك الموظف للشركة.
قد تكون حقوق الطبع والنشر للعمل الذي تم إنشاؤه بواسطة مستشارين مستقلين قصة مختلفة. قد تدفع الشركة مقابل إكمال العمل ، لكنها لا تمنح تلقائيًا ملكية حقوق النشر. في هذه الحالة ، يجب أن يكون هناك اتفاق مكتوب ينقل حقوق الملكية الفكرية من المستشار المستقل إلى الشركة ، مثل اتفاقية العمل مقابل أجر. وبخلاف ذلك ، يظل المستشار هو المالك الأول لعنوان الملكية الفكرية حيث لا يُفترض أن يكون المستشار المستقل بموجب عقد عمل مع صاحب العمل.
العلامات التجاريّة
علامة تجارية تعتمد الملكية عادةً على من يستخدم العلامة التجارية بدلاً من من اخترعها أو صممها. في هذه الحالة ، لن يمتلك الموظف الذي تم تكليفه بإنشاء شعار أو علامة تصميم خاصة بالشركة ملكية عملهم.
وبغض النظر عن جانب العلامة التجارية ، فإن هذا لا يمنع النزاعات حول ملكية حقوق النشر. على وجه التحديد ، يجب على الشركات التي تستعين بمستشارين أو مقاولين مستقلين لإنشاء شعارات لعلاماتهم التجارية أن تحصل على تنازل عن حقوق النشر الخاصة بالشعار. وبهذه الطريقة ، يمكنهم بوضوح تحديد من يمتلك ملكية IP والحق في استخدامه وإعادة إنتاجه.
محاكاة الصوم
البراءة هي إصدار حق ملكية للمخترع. يحصل المخترع على حقوق حصرية في التقنية أو التصميم أو الاختراع المحمي ببراءة اختراع لفترة زمنية محددة.
عادة ما يتم التعامل مع طلبات براءات الاختراع والموافقة عليها من قبل الهيئات الحكومية. يتولى مكتب براءات الاختراع والعلامات التجارية الأمريكي (USPTO) مسؤولية معالجة الطلبات ومنح الموافقات لكل من طلبات براءات الاختراع والعلامات التجارية.
ينص قانون براءات الاختراع على أن مخترع الاختراع المحمي ببراءة يجب أن يمتلك حقوق الاختراع المذكور - ما لم يكن هناك اتفاق قائم مسبقًا على التنازل عن هذه الحقوق لآخر. يمكن العثور على هذه الشروط في معظم اتفاقيات العمل. بدون هذا التنازل ، قد تنظر بعض المحاكم في الموافقة الضمنية للموظفين على التنازل عن حقوق اختراع محمي ببراءة إلى صاحب العمل.
إنشاء سياسة الملكية الفكرية للموظفين
الملكية الفكرية هي مجموعة الأدوات الأكثر استخدامًا من قبل الشركات للدفاع عن ميزتها التنافسية. وهذا يشمل الأسرار التجارية وحقوق التأليف والنشر والعلامات التجارية وبراءات الاختراع ، لتسمية أكثر أنواع الملكية الفكرية شيوعًا. هذا صحيح بالنسبة لجميع الشركات ، من الشركات الناشئة إلى الشركات الكبرى الراسخة.
يجب أن تتضمن سياسة الملكية الفكرية جميع العمليات الهامة في شركتك والتي قد تكون مرتبطة بإنشاء أو استخدام الملكية الفكرية. يجب أن تأخذ السياسة في الاعتبار أي شخص مكلف بالإنشاء والابتكار بالإضافة إلى أي شخص يتطلب وصفه الوظيفي منه استخدام الملكية الفكرية للشركة ، مثل تسويق العلامة التجارية للشركة أو السلع والخدمات.
إذن ، ما الذي يجب تضمينه في السياسة؟ فيما يلي قائمة بالعديد من المجالات التي قد يتم تضمينها في سياسة IP الخاصة بك. ستختلف هذه المكونات بناءً على أهدافك الإستراتيجية.
- الغرض من الملكية الفكرية وأهدافها وقيمتها
- المواءمة الاستراتيجية بين الملكية الفكرية واستراتيجية العمل
- نطاق احتياجات وفرص الملكية الفكرية
- إنشاء وإدارة وإنفاذ الملكية الفكرية
- المصطلحات والتعاريف المتعلقة بالملكية الفكرية
- وظائف لجنة ولجنة الملكية الفكرية
- شروط الترخيص
إضافة بند الملكية الفكرية في عقد العمل
قم بحماية حقوقك كصاحب عمل عن طريق إضافة شروط وأحكام متعلقة بالملكية الفكرية في عقود العمل. فيما يلي بعض التذكيرات لعقد شامل:
- أضف فقرات تشير إلى أن أي حقوق ملكية فكرية أنشأها الموظف تنتمي إلى الشركة. يجب التعامل مع حقوق الملكية الفكرية المتعلقة ببراءات الاختراع وغير البراءات بشكل مختلف ، لا سيما في الولايات القضائية التي لا يوجد فيها افتراض قانوني للملكية
- يجب أن يوضح العقد بالضبط مسؤوليات العمال النموذجية. علاوة على ذلك ، يجب أن ينص صراحةً على نوع الملكية الفكرية التي يجب حمايتها بحيث يتم تسجيل أي عمل محتمل ينشئه العمال كجزء من التزاماتهم
- قد تتطلب الشروط الإضافية في العقد من العمال إخطار صاحب العمل بأي ملكية فكرية تنشأ عن وظيفتهم ، وكذلك مساعدة الشركة بأي معلومات أو أوراق مرتبطة أثناء سعي صاحب العمل لحقوق الملكية الفكرية
اتفاقيات تعيين الملكية الفكرية للموظفين
من المهم أن يكون لدى الشركات اتفاقيات توظيف تتضمن التنازل عن الاختراع أو أي أعمال تم إنشاؤها والتي قد تكون مؤهلة لحماية حقوق الطبع والنشر. يجب أن تحصر الاتفاقيات الموقعين على السرية أو عدم المنافسة أو غيرها من الشروط.
من الناحية المثالية ، يجب أن تتضمن المهمة فقرة للتعاون بعد مغادرة المنظمة. قد يكون من المفيد أيضًا تضمين بند يمنح الموظف توكيلًا محدودًا لتوقيع المستندات التي تثبت الاختراع والملكية. هذا يتجنب الحاجة إلى تعقب والحصول على التوقيعات من الموظفين السابقين غير المتعاونين.
بشكل عام ، يجب أن تتضمن اتفاقيات التنازل عن الاختراع المصطلحات التي تتطابق مع متطلبات الولاية القضائية التي يقع فيها النشاط التجاري ، لأن هذا سيؤمن قابلية إنفاذ الاتفاقية في تلك الدول ومعظم الدول الأخرى. يمكن إنشاء اختلافات لسلطات قضائية مختلفة بمتطلبات محددة.
كما يجب وضع اتفاقيات لتغطية أكبر قدر ممكن من الملكية الفكرية. يجب أن تتضمن الاتفاقية إسناد "الدراية الفنية" و "الأفكار" التي تعلمها أو طورها الموظف طوال فترة عمله ، بالإضافة إلى الاختراعات والمفاهيم والنتائج والابتكارات والأعمال الأصلية للتأليف.
حقوق الملكية الفكرية بعد إنهاء التوظيف
يمكن أن تكون ملكية الملكية الفكرية صعبة ، وهذا هو السبب في أنه من الأهمية بمكان لكلا الطرفين تحديد ملكية الملكية الفكرية بشكل صريح أثناء علاقة العمل وبعد انتهائها. تضيف بيئة العمل عن بُعد التي تعمل فيها العديد من الشركات الآن تعقيدات ، لا سيما عندما يتم تنفيذ الأنشطة المتعلقة بإنشاء عنوان IP أو تصميمه أو تطويره باستخدام الموارد الشخصية للموظف المغادر - مثل التكنولوجيا وشبكة Wi-Fi والمكتب المنزلي - بدلاً من ذلك من موارد صاحب العمل.
تتضمن معظم اتفاقيات التوظيف في مجال الملكية الفكرية أحكامًا تصف الحقوق التي يتمتع بها العامل في أي أفكار إبداعية طورها أثناء العمل ، وتشمل جميع الاتفاقات تقريبًا في هذا القطاع التزامًا بتعيين حقوق الملكية الفكرية المتعلقة بالعمل إلى صاحب العمل.
تحديد أعمال الملكية الفكرية والاتفاقيات التي يتعامل معها الموظف. علاوة على ذلك ، قم بتطوير وتنفيذ اتفاقيات التنازل عن الملكية الفكرية أو تغيير الترتيبات الحالية لضمان احتفاظ صاحب العمل بحقوق الملكية الفكرية بمجرد مغادرة الموظف.
قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى عواقب باهظة الثمن لا داعي لها.
هل للشركة الحق في ملكية فكرية أنشأها موظف في وقت فراغه؟
عندما يقوم الموظف بتطوير العمل كجزء من وظيفته ، أو عندما يطلب صاحب العمل العمل مباشرة من الموظف أو يفوضه ، يُعتبر صاحب العمل هو منشئ العمل المعني. حتى إذا أنشأ الموظف ملكية فكرية جديدة كجزء من وظيفته ، فإن صاحب العمل يمتلك تلك الملكية الفكرية.
تزداد الأمور تعقيدًا إذا أنتج العامل عملاً أو ابتكارًا لا يدخل في نطاق عملهم أو أثناءه. في الحالات التي يكون فيها الابتكار أن الموظف خلال أوقات فراغهم (هذا رابط تشعبي لا شيء) هو "ميزة استثنائية" لصاحب العمل ، قد يكون من المتصور للموظف أن يطالب بنوع من الأجر. أحد الأمثلة على ذلك هو عندما ينتج عن اختراع الموظف مكاسب مالية كبيرة للشركة ، أو عندما يتنافس معها بشكل مباشر.
هل يمكن لأصحاب العمل التنازل عن حقوق الملكية الفكرية؟
سيحتاج صاحب العمل إلى الحصول على توقيع الموظف على تنازل عن حقوق الملكية الفكرية قبل استخدام أي عمل إبداعي للموظف. من المستحسن الحصول على تنازل لتجنب التعقيدات القانونية. يجب أن يغطي التنازل قضايا مثل الاستخدام المسموح به ، والإتاوات ، والنزاعات الأخرى.
تحدث مع محامي مختص بالملكية الفكرية
هل لديك أسئلة حول من يمكنه المطالبة بملكية الملكية الفكرية التي أنشأها الموظف ، أو إذا كان سيتم تخصيص حقوق ابتكارك تلقائيًا إلى صاحب العمل الخاص بك؟ سيقوم محامو الملكية الفكرية لدينا في Rapacke Law Group بإرشادك في كل خطوة على الطريق عندما يتعلق الأمر بحماية الملكية الفكرية الخاصة بك. حدد موعدًا لاستشارة مجانية.
- محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
- بلاتوبلوكشين. Web3 Metaverse Intelligence. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
- المصدر https://arapackelaw.com/intellectual-property/employee-ip/
- a
- من نحن
- كسب
- الاستحواذ
- أنشطة
- إضافة
- العنوان
- يضيف
- إدارة
- بعد
- اتفاقية
- اتفاقيات
- خوارزميات
- الكل
- يسمح
- و
- آخر
- التطبيقات
- من وزارة الصحة
- المنطقة
- المناطق
- مصطنع
- الذكاء الاصطناعي
- جانب
- تعيين
- محامي
- ترخيص
- تأليف
- تلقائيا
- على أساس
- أساس
- لان
- قبل
- مفيد
- ما بين
- كلا الطرفين
- العلامة تجارية
- العلامات التجارية
- الأعمال
- الأعمال
- حقيبة
- الحالات
- متغير
- تهمة
- ظروف
- مطالبة
- مطالبات
- بوضوح
- مجموعة شتاء XNUMX
- العمولات
- مشترك
- عادة
- الشركات
- حول الشركة
- الشركة
- تنافس
- المنافسة
- تنافسي
- المنافسين
- الطلب مكتمل
- مجمع
- التعقيدات
- معقد
- مكونات
- شامل
- المفاهيم
- اهتمامات
- الشروط
- سرية
- متصل
- موافقة
- النتائج
- نظر
- consultants
- الاستشاريين
- سياق الكلام
- عقد
- مقاول
- المقاولون
- عقود
- ساهمت
- مراقبة
- حقوق الطبع والنشر
- حقوق التأليف والنشر
- الشركات
- الدورة
- المحاكم
- بهيكل
- مغطى
- خلق
- خلق
- يخلق
- خلق
- خلق
- الإبداع
- الخالق
- المبدعين
- حرج
- صفقة
- القرارات
- تأخير
- اعتمادا
- يعتمد
- وصف
- وصف
- تصميم
- تصميم
- تصميم
- تطوير
- المتقدمة
- تطوير
- يطور
- اختلف
- مختلف
- الاجتهاد
- مباشرة
- إفشاء
- النزاعات
- وثيقة
- وثائق
- لا
- الشك
- إلى أسفل
- أثناء
- حافة
- مؤهل
- القضاء
- موظف
- الموظفين
- أرباب العمل
- توظيف
- ينتهي
- تطبيق
- جذب
- مخطوب
- اشتباك
- البيئة
- خاصة
- إنشاء
- أنشئ
- الأثير (ETH)
- حتى
- بالضبط
- مثال
- حصري
- تنفيذ
- القائمة
- تمكنت
- مالي
- الاسم الأول
- متابعيك
- رسمي
- سابق
- وجدت
- مؤسس
- مؤسسو
- مجانًا
- تبدأ من
- التمويل
- علاوة على ذلك
- مستقبل
- ربح
- على العموم
- دولار فقط واحصل على خصم XNUMX% على جميع
- منح
- يعطي
- الأهداف
- بضائع
- حكومة
- منح
- منح
- تجمع
- ضمان
- توجيه
- مقبض
- وجود
- هنا
- الصفحة الرئيسية
- ساعات العمل
- لكن
- HTTPS
- ضخم
- جرح
- الأفكار
- تنفيذ
- ضمني
- أهمية
- in
- تتضمن
- شامل
- يشمل
- بما فيه
- الاشتقاق
- لا يصدق
- مستقل
- معلومات
- انتهاك
- ابتكار
- الابتكار
- الابتكارات
- الصكوك
- فكري
- الملكية الفكرية
- رؤيتنا
- اخترع
- اختراع
- الاختراعات
- استثمار
- المستثمرين
- المشاركة
- IP
- إصدار
- قضية
- مسائل
- IT
- نفسها
- وظيفة
- الاختصاص القضائي
- السلطات القضائية
- لغة
- القانون
- دعوى قضائية
- تعلم
- تعلم
- يترك
- مغادرة
- شروط وأحكام
- الطول
- حقوق الملكية الفكرية
- على الأرجح
- محدود
- قائمة
- حياة
- تقع
- شعار
- طويل
- بحث
- آلة
- آلة التعلم
- صنع
- المحافظة
- رائد
- جعل
- القيام ب
- كثير
- علامة
- التسويق
- يعني
- ربما
- الأكثر من ذلك
- أكثر
- الاسم
- التنقل
- ضروري
- حاجة
- إحتياجات
- جديد
- عادة
- الالتزامات
- عرض
- Office
- ONE
- طريقة التوسع
- عمليات
- الفرصة
- الطلبات
- منظمة
- أصلي
- أخرى
- أخرى
- وإلا
- في الخارج
- الخاصة
- كاتوا ديلز
- ملكية
- تملك
- سلام
- ورقة العمل
- جزء
- خاصة
- الأحزاب
- براءة الإختراع
- براءة اختراع
- محاكاة الصوم
- دفع
- دائم
- شخص
- الشخصية
- أفلاطون
- الذكاء افلاطون البيانات
- أفلاطون داتا
- سياسة
- ممكن
- محتمل
- قوة
- منع
- معالجة
- منتج
- المنتجات
- لائق
- بصورة صحيحة
- الملكية
- حقوق الملكية
- حماية
- حماية
- الحماية
- المقدمة
- الأسئلة المتكررة
- يتلقى
- بغض النظر
- التحيات
- منتظم
- ذات صلة
- صلة
- الافراج عن
- لا تزال
- بقايا
- عن بعد
- العمل عن بعد
- مكافأة
- تطلب
- المتطلبات الأساسية
- يتطلب
- بحث
- الموارد
- هؤلاء
- المسؤوليات
- نتيجة
- النتائج
- حقوق
- ارتفاع
- محفوف بالمخاطر
- الإتاوات
- الملوك الخالية
- قال
- نطاق
- القطاع
- تأمين
- خدمات
- ينبغي
- إشارة
- الموقعين
- التوقيعات
- هام
- مماثل
- بسلاسة
- So
- تطبيقات الكمبيوتر
- الحلول
- بعض
- محدد
- على وجه التحديد
- تهجئه
- مستقر
- البدء
- الولايه او المحافظه
- المحافظة
- خطوة
- لا يزال
- قصتنا
- إستراتيجي
- هذه
- فريق
- التكنولوجية
- التكنولوجيا
- تكنولوجيا
- المصطلح
- سياسة الحجب وتقييد الوصول
- الشروط والأحكام
- •
- المنطقة
- العالم
- من مشاركة
- أنفسهم
- شيء
- عبر
- طوال
- الوقت
- إلى
- سويا
- مسار
- تجارة
- علامة تجارية
- العلامات التجارية
- تحويل
- نقل
- تحول
- صحيح
- أنواع
- نموذجي
- عادة
- لنا
- مع
- فريد من نوعه
- بلا داعى
- us
- مكتب الولايات المتحدة للبراءات والعلامات التجارية
- الأستعمال
- تستخدم
- USPTO
- عادة
- قيمنا
- عمليا
- الضعيفة
- طرق
- ابحث عن
- سواء
- التي
- في حين
- من الذى
- واي فاي
- سوف
- مستعد
- في غضون
- بدون
- للعمل
- العمل معا
- عمل
- عامل
- العمال
- عامل
- أعمال
- العالم
- سوف
- مكتوب
- حل متجر العقارات الشامل الخاص بك في جورجيا
- زفيرنت