تدفع الفوارق في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في البنتاغون إلى نقطة شائكة في دفع التنوع

إن تكوين قوة عاملة ماهرة تقنيًا ومتنوعة يمثل تحديًا لجميع الحكومات. غالبًا ما يُشار إلى الدفع على أنه أكبر سبب لعدم قدرة الوكالات على التنافس مع القطاع الخاص ، على الرغم من أن الأبحاث الجديدة تشير إلى أن هناك المزيد.

في الواقع ، قال بحث سابق أجراه مركز الأبحاث راند ذلك فجوات الأجور بين القطاعين العام والخاص هي ، في المتوسط ​​، ليست بهذا الحجم عندما تأخذ البيانات في الاعتبار الحيازة أو مستويات التعليم. عامل في كيفية دفع أجور الرجال والنساء من أعراق مختلفة مقابل بعضهم البعض ، ومع ذلك ، تظهر اختلافات كبيرة ، وقال تقرير مايو.

ضمن قوة العمل غير النظامية التابعة لوزارة الدفاع البالغ عددها 950,000 ألفًا ، لا يزال هناك فرق كبير وغير قابل للتفسير في الأجور بين الذكور البيض وجميع التركيبة السكانية الأخرى ، وفقًا لراند. لم يربط الباحثون هذا التناقض بأي تفسير واحد على وجه الخصوص ، على الرغم من أنهم أقروا بإمكانية أن تكون "التحيزات" في صنع القرار ، سواء كانت ضمنية أو صريحة ، عاملاً.

من المحتمل أن يكون هذا مصدر قلق لإدارة بايدن ، التي لديها دفعت من أجل التنوع والمساواة والشمول يتم تعزيزها من خلال ذراع العلاقات الإنسانية من خلال التقييمات الذاتية للوكالة وفرق العمل. يوجه الأمر التنفيذي لبايدن من عام 2021 مكتب إدارة شؤون الموظفين إلى القضاء على عدم المساواة في الأجور على وجه التحديد.

ورثت نفس الإدارة أيضًا قوة عاملة مسنة يُطلب منها اليوم نقل الولايات المتحدة إلى المستوى التكنولوجي لخصومها العالميين والصناعة الخاصة ، لذلك كان بيع القطاع الفيدرالي كمكان للعمل القابل للحياة أمرًا بالغ الأهمية.

في وقت سابق من هذا الأسبوع ، قال كبير مسؤولي المعلومات بوزارة الدفاع إنه بينما لدى الوزارة عددًا من المبادرات التي تمضي قدمًا لجعلها متطورة تقنيًا ، "يجب أن يكون البشر جوهر هذا".

"لماذا؟" قال جون شيرمان قبل TechNet سايبر المؤتمر يوم 3 مايو.

مع اعتبار الأجور في كثير من الأحيان الدواء الشافي لمشكلات التوظيف والاستبقاء ، فقد يكون ميل الوكالات هو الابتعاد عن الجدول العام الذي يعاني من نقص التمويل و طرح خطط دفع بديلة التي تقدم المزيد من المال.

أفضل خطة دفع في البنتاغون هي Lab Demo التي تتبعها عن كثب خطة AcqDemo ، كل منها يضم عشرات الآلاف من العاملين في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM).

تشير بيانات راند إلى أن الخطر يكمن في أن مثل هذه الخطط يمكن أن تعرقل أهداف التنوع والمساواة.

وقال التقرير: "اختلافات المجموعات الديموغرافية في التعويض داخل القوة العاملة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ... يمكن أن تعمل ضد أهداف الحكومة الأمريكية الأوسع لتحسين التنوع والإنصاف والإدماج وإمكانية الوصول في القوى العاملة المدنية الفيدرالية".

يتم تمثيل الموظفين البيض ، الذكور بشكل زائد في خطط الدفع التجريبية التي تختلف عن فئة الخدمات العامة ويمكنهم دفع المزيد. تمثل هذه الديموغرافية أيضًا 70٪ من أعلى درجات الأجور.

من المرجح أن يكون الرجال الآسيويون أو البيض في خطة رواتب بديلة ، في حين أن الموظفين السود من كلا الجنسين والنساء من أصل إسباني موجودون بأغلبية ساحقة في فئة الخدمات العامة.

كشفت دراسة حالة لمهندسين مدنيين في البحرية الأمريكية ومتخصصين في تكنولوجيا المعلومات وعلماء كمبيوتر أن النساء السود في وظيفة إدارة تكنولوجيا المعلومات GS-12 في فرجينيا يكسبن 5,185 دولارًا أمريكيًا أقل في المتوسط. تكسب النساء البيض في نفس المناصب 6,570 دولارًا أقل من نظرائهن من الرجال.

الجانب الآخر هو أن الجدول العام "يقوم بعمل أفضل بكثير في تجنب التمييز في الأجور حسب الجنس من أنظمة الأجور في القطاع الخاص التي تسمح بسلطة تقديرية واسعة في تحديد الأجور وتسويات الأجور ،" قال تقرير مجلس أعمال الدفاع لعام 2022.

لتسوية الاختلافات ، أوصي البنتاغون بوضع تعويضات مرجعية للأفراد المؤهلين بشكل مشابه عبر المكاتب. قد تكون إحدى المشكلات أن هناك عمال STEM في مكتب واحد ليس لديهم خطة دفع تجريبية ، في حين أن العمال الذين يقومون بعمل مماثل في مكتب مجاور قد يفعلون ذلك.

وقال التقرير إن قرارات الأفراد يتم اتخاذها أيضًا بشكل متكرر محليًا ، لذا يجب فحص السياسات ذات المستوى المنخفض من قبل المكاتب الفردية ثم رفع التقارير إلى مكتب وزير الدفاع.

وقال التقرير: "لا ينبغي لوزارة الدفاع اعتبار العاملين في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات على أنهم كتلة متراصة ، بالنظر إلى تنوع خلفياتهم التعليمية والمهنية".

• محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
• أفلاطونايستريم. ذكاء بيانات Web3. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
• سك المستقبل مع أدرين أشلي. الوصول هنا.
• شراء وبيع الأسهم في شركات ما قبل الاكتتاب مع PREIPO®. الوصول هنا.
• المصدر https://www.defensenews.com/management/career/2023/05/05/disparities-in-stem-pay-at-pentagon-a-sticking-point-in-diversity-push/