يشعر 28 في المائة من موظفي التصنيع بأنهم غرباء في العمل

يشعر حوالي 28 في المائة من موظفي الصناعة التحويلية بأنهم غرباء في العمل مع ما يقرب من الربع (23 في المائة) لا يعتبرون مكان عملهم "مجتمعًا". هذا على الرغم من رغبة غالبية موظفي التصنيع (74 في المائة) في الشعور بإحساس قوي بالانتماء في العمل.

هذه هي النتائج التي توصل إليها تقرير الثقافة العالمية لعام 2023 الصادر عن OC Tanner والذي جمع وحلل وجهات نظر أكثر من 36,000 موظف وقادة وممارسي موارد بشرية ورجال أعمال من 20 دولة حول العالم ، بما في ذلك ما يقرب من 2,800 من الصناعة التحويلية.

وفقًا للتقرير ، هناك ثمانية عوامل رئيسية توفر لمكان العمل إحساسًا قويًا بالمجتمع ، بما في ذلك الأهداف المشتركة والالتزام والتواصل والتغذية الراجعة والصداقة الحميمة والثقة والتكيف والوحدة. من بين هؤلاء ، صنف موظفو التصنيع الصداقة الحميمة / العلاقة مع أعضاء الفريق كأهم جانب لتغذية الانتماء (ذكره 74 في المائة من المستجيبين).

"الثقافات المزدهرة لديها إحساس قوي بالمجتمع الذي يجمع الموظفين ويوحدهم" تقول جورجيا بورتوين ، استراتيجي الثقافة والمشاركة من خبير الثقافة في مكان العمل OC Tanner. "الموظفون الذين يشعرون بأنهم ينتمون إلى الشركة سيبقون في الشركة لفترة أطول ، وسيكونون أكثر مرونة في التغيير ومن المرجح أن يقدموا عملاً رائعًا."

تكشف النتائج أن المنظمات التي حصلت على درجات عالية في "مؤشر المجتمع" من المرجح بنسبة 100 في المائة أن يكون لديها موظفين ينتجون مستويات طموحة من العمل الرائع ، مع احتمال أقل بنسبة 58 في المائة لموظفيها الذين يبحثون بنشاط عن وظيفة أخرى. 

على الرغم من هذه الأسباب المقنعة لبناء مجتمع في مكان العمل ، يعتقد 67 في المائة فقط من موظفي التصنيع أن إنشاء مجتمع يمثل أولوية لقادتهم التنظيميين. 

يضيف Portwain ، "يحتاج القادة إلى إدراك أن وجود مجتمع قوي ومستدام في مكان العمل هو أساس النجاح التنظيمي ، ولذلك يجب عليهم إيجاد طرق للجمع بين أفرادهم وخلق بيئة من الثقة والوحدة والتقدير."

حول تقرير الثقافة العالمية لعام 2023 الصادر عن OC Tanner

قام معهد OC Tanner بجمع وتحليل وجهات نظر أكثر من 36,000 موظف وقائد وممارسي موارد بشرية ورجال أعمال من 20 دولة حول العالم. تظهر النتائج أن الموظفين يتوقون إلى المجتمع ، والقادة يحتاجون إلى اهتمام عاجل ، والإشباع الشخصي هو معيار جديد ، والعاملين يقدمون بالضبط ما تحتاجه المؤسسات الآن (إذا سمح) ، ويمكن للرموز أن تزيد من قوة الاعتراف بشكل كبير. 

يستخدم معهد OC Tanner أساليب بحث متعددة لدعم تقرير الثقافة العالمية ، بما في ذلك المقابلات ومجموعات التركيز والمسوحات المقطعية والمسح الطولي.

جاءت النتائج النوعية من 10 مجموعات تركيز و 81 مقابلة بين الموظفين وقادة المنظمات الأكبر. عُقدت المجموعات والمقابلات خلال عامي 2021 و 2022 ، حيث يمثل كل منها أنواعًا مختلفة من أصحاب العمل ، بما في ذلك الكيانات الخاصة والعامة.

جاءت النتائج الكمية من المقابلات الاستقصائية عبر الإنترنت التي أجريت للموظفين في الأرجنتين ، وأستراليا ، والبرازيل ، وكندا ، والصين ، وفرنسا ، وألمانيا ، والهند ، واليابان ، والمكسيك ، وهولندا ، والفلبين ، والمملكة العربية السعودية ، وسنغافورة ، وجنوب أفريقيا ، وكوريا الجنوبية ، والولايات المتحدة. الإمارات العربية المتحدة والمملكة المتحدة والولايات المتحدة. بلغ حجم العينة الإجمالي 36,441 عاملاً في الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 500 موظف. قام معهد OC Tanner بجمع وتحليل جميع بيانات المسح. 

هذه العينة كافية لتوليد استنتاجات ذات مغزى حول ثقافات المنظمات في البلدان المشمولة. ومع ذلك ، نظرًا لأن الدراسة لا تتضمن بيانات السكان ، فإن النتائج تخضع لأخطاء إحصائية مرتبطة عادةً بالمعلومات المستندة إلى العينة.

• محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
• بلاتوبلوكشين. Web3 Metaverse Intelligence. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
• المصدر https://www.logisticsit.com/articles/2023/03/01/28-per-cent-of-manufacturing-employees-feel-like-outsiders-at-work